Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau
I Ketut Sudarnaya
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUMDA PASAR ARGHA NAYOTTAMA KABUPATEN BULELENG Ni Putu Ryan Paramitha Anggreni; I Ketut Sudarnaya
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 11 No. 2 (2023)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v11i2.185

Abstract

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran dan Locus Of Control terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Populasi pegawai pada kantor pusat Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng sebagai populasi yaitu sebanyak 37 orang pegawai dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor pusat pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng yaitu 37 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance SEM, yang terkenal disebut Partial Least Square (PLS) visual version 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Locus of control memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Partisipasi anggaran memiliki pengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Locus of control memiliki pengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Komitmen organisasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Partisipasi anggaran memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Locus of control memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng Keywords:Partisipasi Anggaran, Locus Of Control, Kinerja Manajerial Dan Komitmen Organisasi.
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment and Leadership Style on Employee Performance at the Population and Civil Registration Service of Buleleng Regency I Ketut Sudarnaya; Kadek Pebi Sudarmi
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 6 No. 2 (2026): July - December 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v6i2.7519

Abstract

This research aims to analyze the influence of organizational culture, organizational commitment, and leadership style on employee performance at the Buleleng Regency Population and Civil Registration Service. The research used a quantitative approach involving 95 employees as respondents. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The research results show that organizational culture, organizational commitment, and leadership style each have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also have a significant effect on employee performance with an F-value of 63.487 and a significance of 0.000. The coefficient of determination (R2) value of 0.677 indicates that 67.7% of the variation in employee performance can be explained by organizational culture, organizational commitment, and leadership style, while 32.3% is influenced by other factors outside the research. These findings indicate that strengthening organizational culture, increasing organizational commitment, and implementing an effective leadership style are important factors in improving employee performance.
Co-Authors Kadek Pebi Sudarmi Ni Putu Ryan Paramitha Anggreni