Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKUNTABILITAS ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Annisa Indira Larashati Bahari
Institut Teknologi Sepuluh Nopember
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Stabilitas Beta Indeks JII70 di Bursa Saham Indonesia Pada Pandemi Covid-19 Andrew Reinhard Marulak Togatorop; Annisa Indira Larashati Bahari
Akuntabilitas Vol 15, No 2 (2022)
Publisher : Department of Accounting-Faculty of Economic and Business (FEB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/akt.v15i2.28286

Abstract

COVID-19 pandemic attack all of Indonesia’s economic sectors, including stock market. One of the impacted were stocks that listed in JII70, which were index in Indonesia’s Stock Exchange that under the basis of sharia. To evaluate JII70 in handling pandemic, risk evaluation can be done, evaluation method that can be used is Rolling Beta. Beta show sensitivity of return that portfolio had against whole stock market performance. Rolling Beta itself is beta value that calculated in loop using Regression, in designated interval time, to make time series trend. Data were taken from JII70 and IHSG closing value, from May 2018–September 2022. Preliminary data analysis, using Augmented Dickey Fuller test show that JII70 and IHSG stationary before and during pandemic. Furthermore, beta analysis shows that JII70 has beta value at range 1,1–1,3 in 2018 before pandemic. However, after pandemic hit, JII70 beta value dropped, but can be maintained in 0,8–1,1. This showcase COVID-19 huge impact to Indonesia’s stock, including sharia stock, however, JII70 can rebound and maintain stable performance after pandemic going on.
Analisis Tingkat Kepuasan Karyawan dengan Menggunakan Employee Insight Survey: Studi Kasus Annisa Indira Larashati Bahari
ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/iso.v7i1.1919

Abstract

Masalah Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Karyawan merupakan masalah yang penting dalam sebuah perusahaan. Perusahaan harus membuat para karyawan merasa terlibat sehingga dapat meningkatkan gairah untuk bekerja. Kemampuan untuk dapat mengelola kepuasan karyawan merupakan hal yang diperhitungkan sebagai faktor utama dalam mengukur kekuatan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, dilakukan evaluasi kinerja perusahaan melalui pengukuran indeks kepuasan karyawan. Penelitian ini berfokus pada tingkat kepuasan karyawan di PT XYZ terutama divisi Global Resource Industries Compliance. Data yang diperoleh dikumpulkan dari penyebaran Employee Insight Survey. Setelah dilakukan penelitian, diketahui bahwa nilai kepuasan karyawan adalah 87%, ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa sangat puas dengan indikator-indikator yang dimiliki perusahaan. Kepada manajemen divisi Global Resource Industries Compliance, disarankan agar mereka mempertahankan praktik-praktik baik yang telah ada agar karyawan tetap puas dengan pekerjaannya, sehingga kinerja dan produktivitas mereka juga dapat dipertahankan, atau bahkan ditingkatkan.
Co-Authors Andrew Reinhard Marulak Togatorop