Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Akmal Nur Roziki
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANJI BINTANG JAYA Akmal Nur Roziki; Sulastri Irbayuni
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 11, No 2 (2022)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/equili.v11i2.1143

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi, semangat kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap  kinerja karyawan PT. Panji Bintang Jaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pemasaran, memiliki populasi sebanyak 48 orang, dan sampel sebnayak 48 orang. Sumber data penelitian ini langsung di peroleh dari kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif untuk mengetahui nilai tanggapan responden terhadap variabel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kompensasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan, Semangat kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan Komunikasi yang baik atau buruk tidak mempengaruhi kinerja karyawan PT. Panji Bintang Jaya. Kata Kunci: Kompensasi; Semangat Kerja; Komunikasi; Kinerja. AbstractThe purpose of this study to determine whether compensation, morale and communication affect the performance of employees of PT. Bintang Jaya banner. This research was conducted for marketing employees, has a population of 48 people, and a sample of 48 people. Sources of data in this study directly obtained from the questionnaire and secondary data obtained from the company. This study uses quantitative analysis techniques to determine the value of respondents' responses to the variables used in this study using SmartPLS software. The results obtained from this study are good compensation can improve employee performance, high morale can improve employee performance, and good or bad communication does not affect the performance of employees of PT. Bintang Jaya.Keywords: Compensation; Spirit at work; Communication; Performance
Co-Authors