Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Semesta Teknika Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication) Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication)
Harwin Harwin, Harwin
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Humanities Computer Science & IT Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Volume, Kecepatan, dan Kepadatan Lalu Lintas dengan Metode Greenshields dan Greenberg Widodo, Wahyu; Wicaksono, Nur; Harwin, Harwin
Jurnal Semesta Teknika Vol 15, No 2 (2012): NOVEMBER 2012
Publisher : Jurnal Semesta Teknika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The creation of a transportation system that ensures the movement of people, vehicles, or goods in a smooth, safe, fast, cheap, convenient, and environmentally friendly way has been the goal of country development. An increase in traffic volume will cause a change in traffic behavior. Theoretically, there is a fundamental relationship between the flow, speed, and density of traffic. Activities and land use will affect the performance of a variety of roads. Land in Jalan Wates Km 5 is used as commercial and market area that is the center of the crowd. The purpose of this study was to determine: speed, traffic volume, density, capacity, and the relationship between speed, volume and density using Greenshields and Greenberg methods, degree of saturation, and level of service. The study was conducted in one day. The result showed that the capacity of the road is still able to accommodate the volume of existing traffic.
Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Harwin, Harwin
Indonesian Journal of Intellectual Publication Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025, IJI Publication
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah Perkumpulan Intelektual Madani Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51577/ijipublication.v5i2.724

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi baik instansi swasta maupun instansi pemerintah. SDM merupakan salah satu penentu organisasi dalam mencapai tujuannya. SDM merupakan bagian dari sistem manajemen kinerja dengan penekanan pada pencapaian hasil kerja, baik kinerja individu maupun kinerja organisasi. Namun realita yang terjadi terkadang adanya kecenderungan pegawai mengabaikan dalam masalah kompetensi kerja yang sebenarnya mereka miliki, sebagian pegawai hanya bekerja semata untuk mendapatkan penghasilan saja dan tanpa pola pikiran lainnya melakukan perbaikan cara kerja selalu dan terus menjadi lebih baik, kurang semangat kerjanya, rendahnya tanggungjawab moral dalam menjalankan roda pekerjaannya. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganilis pengaruh pengaruh kompetensi dan pengembangan karier pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitan kuantitatif merupakan penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, dan pengumpulan data menggunkan instrument penelitian, analisis datanya bersifat kauntitatif atau statistik dengan maksud untuk menguji hipotesis penelitian yang telah ditetapkan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Kompetensi pegawai dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Harwin, Harwin
Indonesian Journal of Intellectual Publication Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025, IJI Publication
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah Perkumpulan Intelektual Madani Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51577/ijipublication.v5i2.724

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi baik instansi swasta maupun instansi pemerintah. SDM merupakan salah satu penentu organisasi dalam mencapai tujuannya. SDM merupakan bagian dari sistem manajemen kinerja dengan penekanan pada pencapaian hasil kerja, baik kinerja individu maupun kinerja organisasi. Namun realita yang terjadi terkadang adanya kecenderungan pegawai mengabaikan dalam masalah kompetensi kerja yang sebenarnya mereka miliki, sebagian pegawai hanya bekerja semata untuk mendapatkan penghasilan saja dan tanpa pola pikiran lainnya melakukan perbaikan cara kerja selalu dan terus menjadi lebih baik, kurang semangat kerjanya, rendahnya tanggungjawab moral dalam menjalankan roda pekerjaannya. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganilis pengaruh pengaruh kompetensi dan pengembangan karier pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitan kuantitatif merupakan penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, dan pengumpulan data menggunkan instrument penelitian, analisis datanya bersifat kauntitatif atau statistik dengan maksud untuk menguji hipotesis penelitian yang telah ditetapkan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Kompetensi pegawai dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Nur Wicaksono, Nur Wahyu Widodo