Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Kantor Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Dedy Syahyuni
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Administrasi Kantor

 1 
Analisis Peranan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Dedy Syahyuni
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 10 No 1 (2022): Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/jak.v10i1.1749

Abstract

ABSTRAK Di dalam setiap perusahaan atau organisasi pasti ada warna atau pembeda yang membuat organisasi atau perusahaan tersebut terlihat unik bila dilihat dan dibandingkan dengan organisasi atau perusahaan lain. Hal ini terbentuk dari bagaimana pimpinan puncak dan pendiri organisasi membuat keputusan sejak dari awal organisasi atau perusahaan tersebut di didirikan, hal ini disebut dengan budaya organisasi. Budaya organisasi membentuk karakter dan pola pikir dari para karyawan di dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Budaya yang baik akan membentuk kinerja karyawan yang baik dan bersinergi dalam setap pekerjaan dan hubungan yang baik antara satu karyawan dengan karywan yang lain dan begitu pula bila terjadi sebaliknya. Oleh karena itu budaya organisasi adalah hal yang patut di perhatikan oleh manajemen sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja.Selain dari itu budaya organisasi juga mempengaruhi peningkatan disiplin kerja karyawan, dan secara langsung atau tidak langsung disiplin kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan. Jadi dapat dilihat bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja merupakan dua hal yang berpengaruh pada upaya peningkatan kinerja. Tulisan ini mencoba memaparkan bagaimana hubungan ketiga variabel tersebut dalam sebuah perusahaan dimana yang menjadi respomden berjumlah 40 orang dan metode yang dipakai adalah metode kuantitatif dan dalam perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS dengan tingkat kesalahan adalah 5 %.
Co-Authors Aiman Luqmanul Akbar Anzar Lazuardi Lady Diana Warpindyastuti Novita Putri Wattimena Rafi Adi Saputra Vikko Trioda