Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Tamy Ali Januarty
Universitas Langlangbuana
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN REWARD SYSTEM TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANDUNG) N Diah Kurnia; Ayi Astuti; Tamy Ali Januarty
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 7 No 2 (2026): Edisi Juni 2026
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/j-aksi.v7i2.18578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri atas 227 pegawai. Penentuan responden dilakukan melalui teknik purposive sampling dengan jumlah sampel minimal sebanyak 33 responden. Berdasarkan proses pengumpulan data, terdapat 39 kuesioner yang memenuhi kriteria dan dapat digunakan dalam analisis. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner serta dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa pengukuran kinerja sistem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,413, nilai t-statistik sebesar 3,049, dan p-value sebesar 0,002. Kedua variabel tersebut memiliki nilai effect size yang berada pada kategori sedang. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan sistem pengukuran kinerja yang terstruktur serta pemberian penghargaan yang tepat dapat mendukung peningkatan kinerja manajerial pada organisasi sektor publik.
The Influence of Perceived Benefits and Ease of Use on Artificial Intelligence Adoption in Accounting Ayi Astuti; Tamy Ali Januarty; Salma Rahmasari
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3959

Abstract

This study examines the influence of perceived benefits and perceived ease of use on the adoption of Artificial Intelligence (AI) in accounting practice in Indonesia. Using a quantitative approach with a causal design based on the Technology Acceptance Model (TAM) framework, this research involved 240 respondents, accounting practitioners who are members of the Indonesian Institute of Accountants (IAI), selected through random sampling techniques. Data was collected through questionnaires using a five-point Likert scale and analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with Smart PLS software. The results indicate that perceived benefits have a positive and significant effect on AI adoption in accounting practice. Similarly, perceived ease of use also has a significant positive impact on AI adoption. These findings suggest that AI adoption is influenced by the perceived practical benefits and ease of use. Therefore, increasing AI adoption should focus on strengthening practical benefits and simplifying systems to meet the needs of accounting practitioners.
Co-Authors Ayi Astuti N Diah Kurnia Salma Rahmasari