Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI IJEMA
Vicky Ratulangi
Universitas Sam Ratulangi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota Manado Vicky Ratulangi; Sagita Lengkong; Dea Astuti Sumanta; Glorya Lumenta; Githa C. Manopode; Hizkia Jacky Utusan; Joubert B. Maramis
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.745 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.44285

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kekuatan dalam keberhasilan suatu organisasi, Jika perusahaan tidak memiliki SDM yang memadai maka perusahaan tersebut tidak akan berkembang dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai di dinas Pariwisata Kota Manado. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini pegawai yang ada di Dinas Pariwisata Kota Manado yaitu 34 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), Uji F dan t Kata Kunci: Kemampuan kerja, kompensasi finansial, kinerja pegawai
Pengaruh Pengembangan Karir, Job Loyalty Dan Employee Welfare Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Minahasa Selatan Vicky Ratulangi; Lucky O. H. Dotulong; Raymond Ch. Kawet
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 4 (2024): IJEMA - April 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Job Loyalty dan Employee Welfare terhadap Kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan bersifat asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 35 responden pegawai Badan KESBANGPOL. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karir, job loyalty dan employee welfare secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan. Job loyalty secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan. Employee welfare secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan. Dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir, Job Loyalty dan Employee Welfare secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan sedangkan variable pengembangan karir, job loyalty dan employee welfare secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan. Untuk Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Minahasa Selatan, variabel pengembangan karir, job loyalty, dan employee welfare terbukti dapat mempengaruhi kinerja pegawai
Co-Authors Dea Astuti Sumanta Githa C. Manopode Glorya Lumenta Hizkia Jacky Utusan Joubert B. Maramis Kawet, Raymond Ch. Lucky O. H. Dotulong Sagita Lengkong