Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia jurnal syntax admiration
Maman Mulya Karnama
Universitas Buana Perjuangan Karawang, Indonesia
Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Efektivitas Pemenuhan Tenaga Kerja Outsourcing di PT. Santos Jaya Abadi Devi Nurhayati; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.569 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i8.9185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mendeskripsikan Efetivitas Pemenuhan Tenaga Kerja Outsourcing di PT. Santos Jaya Abadi. Efektivitas dapat dinilai dari berbagai aspek, seperti kinerja karyawan, disiplin kerja dan penilaian kinerja yang sudah di tetapkan oleh perusaaan. Penelitian ini melalui metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, penyajian data dan dokumen fortofolio hasil dari kegiatan Kerja Praktek. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan perhitungan terhadap beban kerja sebanyak 296 orang, tingkat absensi sebanyak 3 orang dan turnover sebanyak 23 orang, maka didapat analisis perhitungan kebutuhan tenaga kerja yang optimal sebanyak 322 orang. Maka jumlah optimal kebutuhan tenaga kerja yang harus dipenuhi oleh perusahaan adalah sebanyak 322 orang karyawan. Oleh karena itu, jika terdapat karyawan yang tidak masuk kerja dan keluar dari perusahaan dalam periode tersebut maka target produksi akan tetap tercapai. Dan dari hasil adanya ketidakhadiran karyawan yang menunjukan bahwa kekurangan tenaga kerja mempengaruhi pencapaian penilaian kinerja pada periode Januari – April 2021, dimana pencapaian nilai kinerja pada bulan Januari 88,75%, bulan Februari 82,50%, bulan Maret 89,25%, bulan April 89,00%. Untuk itu dari peneleitian ini diharapkan adanya proses perbaikan untuk perusahaan outsourcing dibagian supporting produksi untuk memenuhi semua kebutuhan tenaga kerja perlu adanya penegakan peraturan- peraturan terkait disiplin kerja, dan dibuatkan aturan terkait sistem kehadiran karyawan, sehingga semua kebutuhan bisa terpenuhi dan penilaian kinerja dapat tercapai sesuai target yang sudah ditentukan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pakoakuina Motorcycle Karawang Muhamad Elki Purnama; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnama
Jurnal Syntax Admiration Vol. 5 No. 9 (2024): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v5i9.1499

Abstract

The investigation was conducted with a focus on seeing how two factors, namely “work environment and work motivation”, affect employee work results at PT Pakoakuina Motorcycle. To attain this objective, the researcher utilized a purposive sampling technique, which means that the employees selected to serve as respondents were specifically chosen based on certain criteria relevant to the research. A total of 35 employees from PT Pakoakuina Motorcycle were involved as respondents by answering the distributed surveys. The gathered data were subsequently examined with the  SEM PLS method. The findings of the analysis show that the work environment has a significant influence on employee performance, meaning that environmental conditions in the workplace, such as facilities, atmosphere, and relationships between employees, greatly affect employee productivity and work performance. On the other hand, the results of the analysis also show that work motivation does not have a significant influence on employee performance. This shows that although work motivation exists among employees, it does not always translate into improved employee performance within PT Pakoakuina Motorcycle
Co-Authors Devi Nurhayati Muhamad Elki Purnama Sungkono Sungkono