Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management
Hartati Hartati
(Orc ID : https://orcid.org/0000-0003-0155-2555) (Sinta ID : 6675772) STIE Amkop Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare Hartati Hartati; Pandi Putra
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2929

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. Hasil analisis data yang didapakan peneliti menunjukkan bahwa kepemimpinan (Xı) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (4,322> 2,024) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Motivasi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (3,199> 2,024) dan signifikan (0,003 <0,05). Lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (0,612 < 2,024) dan signifikan lebih kecil (0,544 > 0,05). Kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare (68,809> 2,61). Nilai R square atau R kuadrat yang diperoleh sebesar 0,845 artinya 84,5% pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare sedangkan sisanya sebesar 15,5% diperoleh oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti seperti kompensasi, kepuasan kerja, hukuman dan lain sebagainya..Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja.
Efek Kompensasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Cleaning Service Rs. Fatima Kota Parepare Hartati Hartati; Mulyana Mahcmud
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi, Kompetensi, dan Beban Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja cleaning service RS. Fatima kota Parepare. Untuk mengetahui Kompensasi, Kompetensi, dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja cleaning service RS. Fatima kota Parepare. Metode Analisis yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Regresi linear berganda dan Uji t (parsial), Uji F (simultan), Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Cleaning Service, Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Cleaning Service, Beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Cleaning Service. Kompensasi, Kompetensi, dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Cleaning Service Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Beban Kerja dan Kinerja Cleaning Service..
Co-Authors Mulyana Mahcmud