Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa
Diana Kartika Ngo, Diana Kartika
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Health Professions

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISA PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, INTRINSIC REWARDS DAN RECOGNITION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SURABAYA SUITE HOTEL Lorensia, Ines Margaretha; Ngo, Diana Kartika; Widjaja, Debora
Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Vol 2 (2015): Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa
Publisher : Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh komunikasi internal, intrinsic rewards, dan recognition terhadap employee engagementdi SurabayaSuiteHotel. Employee engagement penting untuk meningkatkan kinerja karyawan demi keberhasilan organisasi. Komunikasi internal adalah proses pertukaran informasi dalam internal organisasi. Intrinsic rewards adalah kepuasan pribadi dari pekerjaan itu sendiri. Dan recognition adalah pengakuan yang diberikan atas kinerja karyawan. Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Hasil analisa regresi menunjukkan bahwa komunikasi internal, intrinsic rewards dan recognition berpengaruh simultan dan signifikan terhadap employee engagement. Komunikasi internal, intrinsic rewards dan recognition secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement. Sementara itu, intrinsic rewards dan recognition memiliki pengaruh dominan terhadap employee engagement.
ANALISA PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, INTRINSIC REWARDS DAN RECOGNITION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SURABAYA SUITE HOTEL Lorensia, Ines Margaretha; Ngo, Diana Kartika; Widjaja, Debora
Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Vol 3, No 2 (2015): Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa
Publisher : Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (450.714 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh komunikasi internal, intrinsic rewards, dan recognition terhadap employee engagementdi SurabayaSuiteHotel. Employee engagement penting untuk meningkatkan kinerja karyawan demi keberhasilan organisasi. Komunikasi internal adalah proses pertukaran informasi dalam internal organisasi. Intrinsic rewards adalah kepuasan pribadi dari pekerjaan itu sendiri. Dan recognition adalah pengakuan yang diberikan atas kinerja karyawan. Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Hasil analisa regresi menunjukkan bahwa komunikasi internal, intrinsic rewards dan recognition berpengaruh simultan dan signifikan terhadap employee engagement. Komunikasi internal, intrinsic rewards dan recognition secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement. Sementara itu, intrinsic rewards dan recognition memiliki pengaruh dominan terhadap employee engagement.
Co-Authors Debora Widjaja, Debora Ines Margaretha Lorensia, Ines Margaretha