Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Litbang Polri Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K)
Hairil Susanto
Universitas Airlangga
Humanities Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Religiusitas dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Anggota Brigadir Hairil Susanto; Widya Puspitasari; Nafia Kusuma
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 4, No 1 (2023): J-P3K APRIL
Publisher : Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v3i3.174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh religiusitas dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. menggunakan Sampel penelitian ini berjumlah 122 orang anggota Brigadir polres pamekasan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala religiusitas central of religiosity (CRS-15) milik Huber, S., Huber, (2012) yang dikembangkan dari teori Glock dengan estimasi reliabilitas alpha cronbach sebesar 0,689, skala kepuasan kerja The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)yang dikembangkan oleh Weiss, dkk., (1977) yang terdiri dari 20 aitem, yang sudah melalui proses adaptasi ke Bahasa indonesia oleh Putri, (2017) dengan estimasi reliabilitas alpha cronbach sebesar 0,887 dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dikembangkan oleh Podsakoff, dkk serta telah di adaptasi oleh Kumar dan Shah yang disesuaikan untuk budaya di Asia (Puspitasari, 2017) dengan estimasi reliabilitas alpha cronbach pada setiap aspek dalam rentang 0,67-0,80. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik anakova. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh religiusitas terhadap organizational citizenship behavior sebesar 7,1%. Selain itu religiusitas juga memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior sebesar 6,7%. Penelitian ini menunjukan bahwa anggota brigadir yang sudah menikah memiliki organizational citizenship behavior yang lebih tinggi dibandingkan anggota yang belum menikah dan anggota brigadir yang memiliki pendapatan lebih tinggi memiliki organizational citizenship behavior yang lebih tinggi dibandingkan anggota brigadir dengan pendapatan yang lebih rendah.
Pengaruh Religiusitas dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Anggota Brigadir di Polres Pamekasan Hairil Susanto
Jurnal Litbang Polri Vol 26 No 1 (2023): JURNAL LITBANG POLRI
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengembangan Polri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46976/litbangpolri.v26i1.202

Abstract

The purpose of this study was to find out the role of religiousity and job satisfaction in predicting organizational citizenship behavior. This study involved 122 brigadier from police resort Pamekasan. The sample of this study chosen with random sampling technique. This study use quantitative method. Data were analyzed using ancova. The findings of the study revealed that religiousity has shared about 6,7 % and job satisfaction has shared about 7,1 % at predicting organizational citizenship behavior. This study showing that brigadier who already married had organizational citizenship behavior higher than brigadier who are not married yet, and the brigadier who have higher income more likely have more organizational citizenship behavior than the brigadier with a lower income. It was suggested for the next study to have more demographic comparison and another variabel that can give a contribute to organizational citizenship behavior.
Co-Authors Nafia Kusuma Widya Puspitasari