Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Yonathan Pongtuluran
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi serta kemampuan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan Irmawati Irmawati; Yonathan Pongtuluran; Gusti Noolitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4040

Abstract

Seorang karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang baik dan kinerja yang tinggi dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan. Rumah Sakit Pertamina Balikpapan (RSPB) mempunyai peran yang sangat besar sebagai penyumbang laba tertinggi di PT. Pertamedika.Peneliti tertarik untuk mengamati Pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi serta Kemampuan kerja terhadap kepuasaan kerja dan kinerja Karyawan RSPB. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 79 karyawan tetap RSPB, teknik analisa yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja serta Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga Kepuasaan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan.
Pengaruh keterlibatan dan kepuasan kerja terahadap turnover itention Ashar Ashar; Yonathan Pongtuluran; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 1 (2016): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i1.159

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 81 pekerja dari jumlah populasi sebesar 420 pekerja yang ditarik dengan metode Purposive Sampling. Alat analisis yang digunakan pada penelitian inni adalah regresi linier berganda dengan bantuan program IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 22 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dari hipotesis yang diajukan dengan hasil t test dimana X1 = 3,256; X2 = 3,546. Dari hasil ke dua hipotesis yang diajukan pada penelitian ini, dimana hipotesis pertama, keterlibatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, hipotesis kedua, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Co-Authors Ashar Ashar Gusti Noolitaria Gusti Noorlitaria Achmad Irmawati Irmawati