Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH)
Adya Hermawati
Program Magister Manajemen, Pasca Sarjana, Universitas Widyagama Malang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Chepty Kinasih; Adya Hermawati; Tuti Hastuti
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) CIASTECH 2022 Transisi Global dalam Mencapai SDGs 2030
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan, diantaranya PT Tim Gajah Teknologi di Kota Malang. Tingkat turnover diatas 10% dalam 1 (satu) tahun akan dapat menganggu kinerja dari  perusahaan. Sehingga tujuan  dari  penelitian ialah untuk bukti empiris terkait peran komitmen organisasional dalam memediasi hubungan pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Tim Gajah Teknologi. Populasi dalam penelitian berjumlah 45 karyawan yang sekaligus menjadi sampel penelitian. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang  digunakan ialah SmartPLS yang menghasilkan informasi/data untuk keperluan uji statistik parametrik atau pengujian hipotesis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, dan data kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen organisasional. Job embeddedness berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dan, job embeddedness dengan dimediasi komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT Tim Gajah Teknologi Malang.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI Rizal Shalahuddin Mahardika; Adya Hermawati; Tuti Hastuti
Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) CIASTECH 2022 Transisi Global dalam Mencapai SDGs 2030
Publisher : Universitas Widyagama Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penurunan kinerja pegawai belum bisa maksimal karena saat pandemi kegiatan pegawai kantor KPPBC TMC Malang dibatasi, yang menyebabkan kurang efektifnya kinerja pegawai. Hal ini secara tidak langsung berpengaruh kepada menurunnya motivasi dan komitmen organisasional pegawai KPPBC TMC Malang yang dimana para pegawai harus menyesuaikan diri dengan kondisi pandemi dan tatanan kehidupan yang baru untuk bekerja dan beraktifitas. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Cukai Malang. Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Lokasi penelitian dilakukan di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Cukai Malang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai KPPBC Tipe Madya Cukai Malang yang berjumlah 96 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportinate strafield random sampling. Untuk menghitung penentuan jumlah sampel dari popualsi tertentu yang dikembangkan. Data penelitian yang digunakan bersumber dari dua jenis yaitu data primer dan data sekunder. Metode analaisis data yang digunakan menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan analisis regresi linear berganda dengan alat atau software yang digunakan SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang.
Co-Authors Chepty Kinasih Rizal Shalahuddin Mahardika Tuti Hastuti