Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Hasanuddin Journal of Public Health
Adelia U. Ady Mangilep
FKM Universitas Hasanuddin
Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN BALANCED SCORECARD DI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS HASANUDDIN TAHUN 2020: Performance Assessment Based on the Balanced Scorecard at Hasanuddin University Hospital in 2020 A. Salsya Nurmaulidia; Indahwaty Sidin; Adelia U. Ady Mangilep
Hasanuddin Journal of Public Health Vol. 2 No. 1: FEBRUARY 2021
Publisher : Faculty of Public Health, Hasanuddin University, Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30597/hjph.v2i1.12701

Abstract

Kinerja organisasi sangat penting untuk kelangsungan hidup dan keberhasilan dari suatu organisasi, dan akibatnya pengukurannya diharapkan menjadi penting untuk semua jenis organisasi untuk mengevaluasi tindakan yang diambil oleh perusahaan dan manajer. Pengukuran kinerja suatu perusahaan atau organisasi sangat berguna untuk membandingkan kinerja perusahaan atau organisasi pada saat periode lalu dan saat periode yang akan datang, sehingga dapat diketahui kinerja mengalami perbaikan atau sebaliknya mengalami penurunan. Untuk mengetahui penilaian kinerja berdasarkan balanced scorecard di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian observasional dengan desain deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin di Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan pada bulan Oktober - November 2020. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengambil data sekunder di rumah sakit. Hasil: Adapun hasil dari penelitian ini pada perspektif pertumbuhan dan pelajaran tergolong baik. Perspektif proses bisnis internal tergolong cukup. Pada perspektif pelanggan tergolong cukup. Perspektif keuangan tergolong kurang. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, penilaian kinerja menggunakan balanced scorecard, kinerja Rumah Sakit Universitas Hasanuddin tergolong “cukup” karena skalanya 0,06 yang dimana kinerja dikatakan “kurang” jika skalanya -1 – 0, dikatakan “cukup” apabila skalanya 0 – 0,50 dan dikatakan “baik” apabila skalanya 0,51 – 1.
GAMBARAN HUBUNGAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUP DR. TADJUDDIN CHALID KOTA MAKASSAR: Description of the Relationship of Leader Member Exchange to Nurser Performance in Tadjuddin Chalid Hospital Installations, Makassar City Dwiyanti Vitaloka Hassani; Noer Bahry Noor; Adelia U. Ady Mangilep
Hasanuddin Journal of Public Health Vol. 2 No. 3: OCTOBER 2021
Publisher : Faculty of Public Health, Hasanuddin University, Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30597/hjph.v2i3.13791

Abstract

Kinerja perawat akan dinilai dari segi intervensi sebuah kepemimpinan. Masalah pada rendahnya kinerja perawat yaitu 67% di RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar tahun 2020 yang belum memenuhi pada standar PPNI (Persatuan Perawat Nasional Indonesia) yaitu 100%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Leader Member Exchange (LMX) terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUP Dr.Tadjuddin Chalid Kota Makassar. Metode: Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dengan sampel sebanyak 63 perawat yang didapatkan melalui teknik pengambilan sampel dengan sampel jenuh atau teknik sensus. Penelitian ini dilakukan di RS Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar pada bulan Maret 2021. Uji yang digunakan adalah uji chi-square. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara afeksi dengan hasil uji chi-square p=0,001, loyalitas dengan hasil uji chi-square p=0,018, kontribusi dengan hasil uji chi-square p=0,019, dan penghargaan profesionalitas dengan hasil uji chi square p=0,001 terhadap kinerja perawat. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu ada hubungan afeksi, loyalitas, kontribusi dan penghargaan profesionalitas terhadap kinerja perawat.
Co-Authors A. Salsya Nurmaulidia Dwiyanti Vitaloka Hassani Indahwaty Sidin Noer Bahry Noor