Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Jurnal Multidisiplin West Science
Putri Azzahra Kurniawan
Universitas Pamulang
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Influence of Organizational Culture and Motivation on the Performance of Employee Students in the Bogor Region Putri Azzahra Kurniawan; Hilda Melinia Safitry; Triyuli Kumala
Formosa Journal of Science and Technology Vol. 1 No. 8 (2022): December 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjst.v1i8.2240

Abstract

Organizational culture has indeed become a pattern of basic assumptions that are determined or developed by a group of people in a company where the place for learning to overcome problems of external adaptation and internal integration has worked so well that it is considered legitimate to be taught to new members as the right way to think. This will affect employee motivation towards the work they are currently doing and affect the performance of the form of accountability to the organization and the public. Performance in carrying out its functions does not stand alone, but is always related to employee job satisfaction and the level of compensation given, and is influenced by skills, abilities and individual characteristics. Therefore the research aims to determine how much influence organizational culture and motivation have on employee performance and this research uses quantitative data on questionnaire distribution by obtaining a total of 101 samples of respondents and using the t test, f test and the coefficient of determination test.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Mahasiswa/i Karyawan Di Daerah Bogor Putri Azzahra Kurniawan; Hilda Melinia Safitry; Triyuli Kumala
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 1 No 02 (2022): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (404.601 KB) | DOI: 10.58812/jmws.v1i02.54

Abstract

Budaya organisasi memang menjadi sebuah pola asumsi dasar yang ditentukan atau dikembangkan oleh sekelompok orang di perusahaan dimana tempat untuk belajar mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal yang telah berhasil dengan baik sehingga dianggap sah untuk diajarkan kepada anggota baru sebagai cara yang tepat untuk berfikir, melihat, merasakan dan memecahkan masalah nilai-nilai, asumsi-asumsi serta norma-norma yang telah ditentukan oleh perusahaan yang biasanya adalah dibuat oleh pendiri organisasi, yang telah lama diyakini sebagai pedoman perilaku sehari-hari, dan akan mempengaruhi juga motivasi karyawan dimana mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu karyawan yang memiliki motivasi tinggi bila orang tersebut memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaan yang sedang dilakukannya saat ini mempengaruhi kinerja bentuk pertanggungjawaban kepada organisasi dan publik. Kinerja dalam menjalankan fungsinya tidak berdiri sendiri, melainkan selalu berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan dan tingkat besaran imbalan yang diberikan, serta dipengaruhi oleh keterampilan, kemampuan dan sifat-sifat individu. Oleh karena itu penelitian bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan penelitian ini menggunakan data kuantitatif penyebaran kuesioner dengan mendapatkan jumlah responden sebanyak 101 sampel serta menggunakan uji t, uji f dan uji koefisien determinasi.
Co-Authors Hilda Melinia Safitry Triyuli Kumala