Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Tio Christin Andini Naibaho
Universitas SamRatulangi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Tio Christin Andini Naibaho; Injelly tangka; Mutiara Amin; Glorya Kumakauw; Lavenia Mukuan; Jelsen Kaawoan; Marchel Watania; Joubert Maramis
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.548 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.44401

Abstract

Abstract: This study aims to examine the effect of: (1) Employee placement and career development on employee performance, (2) Employee Placement on career development This study aims to examine the effect of: (1) employee placement and career development This study uses a qualitative focus interview design. The population in this study are employees at PT. Mandala Finance Manado, totaling 31 employees. Data were collected through questionnaires and then analyzed using multiple linear regression analysis techniques. The results showed that: (1) employee placement has a positive and significant effect on career development, (2) career development has a positive and significant effect on employee performance. (3) employee placement and career development have a significant effect on employee performance. Keywords: employee placement, career development, employee performance
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, JOB INSECURITY DAN BUDAYA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. PULAU LEMON MANOKWARI PAPUA BARAT Tio Christin Andini Naibaho; Olivia S. Nelwan; Michael Ch. Raintung
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54577

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Insentif, Lingkungan  Kerja, Job Insecurity dan Budaya Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT.Pulau Lemon Manokwari Papua Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pulau Lemon manokwari papua barat, yang berjumlah 65 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang mengambil seluruh populasi menjadi sampel yaitu 65 responden. Metode dalam penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, budaya kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Insentif, lingkungan kerja, job insecurity, dan budaya kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. Pulau Lemon Manokwari Papua Barat.   Kata Kunci: Insentif, Lingkungan Kerja, Job Insecurity, Budaya Kerja, dan Turnover Intention  
Co-Authors Glorya Kumakauw Injelly tangka Jelsen Kaawoan Joubert Maramis Lavenia Mukuan Marchel Watania Michael Ch. Raintung Mutiara Amin Olivia S. Nelwan