Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan
Daniel Godlief Watloly
Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trisakti
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keterikatan Karyawan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Pengguna e-HRM terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus di PDSKU UNPATTI) Daniel Godlief Watloly; Justine Tanuwijaya
Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Vol 11, No 2 (2022): Volume 11 Nomor 2 Tahun 2022
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jbmp.v11i2.121056

Abstract

Disrupsi teknologi dan pandemic covid-19 menyebabkan organisasi mengembangkan sistem manajemen untuk mengelola sumber daya manusia pada organisasi agar lebih efektif dan efisien. E-HRM (electronic human resource management) adalah sebuah kemajuan teknologi yang dapat membantu organisasi mengelola kinerja SDM yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan, budaya organisasi, kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi melalui mediasi pengguna e-HRM. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai di PDSKU UNPATTI Kepulauan Aru dan Kabupaten Maluku Barat Daya dengan jumlah 95 orang. Teknik pengambilan sampel dalam menggunakan purposive sampling dengan jumlah sebanyak 77 responden. Analisis hasil penelitian menggunanakan  software SMARTPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi serta adanya peranan e-HRM yang memediasi antara kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi. Budaya organisasi ditemukan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini.
Co-Authors Justine Tanuwijaya