Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Pompong B. Setiadi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman dalam Mengelola Barang Milik Negara terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Pusat Eka Kustianingsih; Pompong B. Setiadi
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.8768

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan pengalaman dalam mengelola Barang Milik Negara secara parsial terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah Pusat, untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengalaman dalam mengelola Barang Milik Negara secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah Pusat, dan untuk mengetahui diantara variabel kompetensi dan pengalaman dalam mengelola Barang Milik Negara yang berpengaruh dominan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah pusat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan ex-post facto. Metode analisis data yang digunakan Uji Asumsi Klasik, Method Succesive Interval (MSI), Analisis Korelasi Pearson, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R²), dan Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian, 1) Tidak ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi dalam mengelola barang milik negara secara parsial terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah pusat. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis yang dilakukan yaitu signifikansi >0,05 (0,834>0,05). 2) Ada pengaruh yang signifikan antara pengalaman dalam mengelola barang milik negara secara parsial terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah pusat. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis yang dilakukan yaitu signifikansi <0,05 (0,000<0,05), 3) Ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan pengalaman dalam mengelola barang milik negara secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah pusat. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis yang dilakukan yaitu signifikansi <0,05 (0,000<0,05). 4) Variabel pengalaman yang berpengaruh dominan dalam mengelola barang milik negara terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah pusat, dari hasil analisis yang dilakukan bahwa variabel X? mampu menjelaskan variasi dari Y sebesar 45,75%, sedangkan variabel X? hanya sebesar 1,48% .
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Maxwell Ship Management, Pte., Ltd Singapore Hendryanto; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4942

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Maxwell Ship Management LTD., PTD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan kontribusi positif yang lebih besar dibandingkan stres kerja. Uji F menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan dalam menjelaskan variasi pada kinerja karyawan. Selain itu, analisis koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa sekitar 48,8% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas pegawai, sementara manajemen juga perlu memperhatikan faktor stres kerja agar tidak berdampak negatif pada performa mereka.
Pengaruh Sistem E Rekrutmen, Kejelasan Informasi Lowongan Dan Kemudahan Akses Terhadap Kepuasan Pelamar Yang Diterima Dan Dampaknya Pada Kepuasan (Karyawan) Pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang Hendi Mugiono; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4944

Abstract

Penelitian Ini Berjudul: "Pengaruh Sistem E-Rekrutmen, Kejelasan Informasi Pekerjaan, Dan Aksesibilitas Terhadap Kepuasan Pelamar (Karyawan) Yang Diterima Di Pt. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang." Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem e-rekrutmen, kejelasan informasi pekerjaan, dan aksesibilitas terhadap kepuasan pelamar yang diterima di PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kejelasan informasi pekerjaan dan aksesibilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelamar, sedangkan sistem e-rekrutmen tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan koefisien determinasi sebesar 12,4%, penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun kedua variabel tersebut berkontribusi terhadap kepuasan pelamar, masih ada faktor-faktor lain yang memengaruhi yang tidak diteliti. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam meningkatkan pengalaman rekrutmen melalui peningkatan kejelasan informasi dan aksesibilitas, serta menyoroti perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap sistem e-rekrutmen untuk meningkatkan efektivitasnya.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelni Cabang Semarang Setyadi; Pompong B. Setiadi; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda dengan melibatkan 288 responden dari berbagai latar belakang di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja (koefisien regresi = 0.433, p-value = 0.000) maupun disiplin kerja (koefisien regresi = 0.458, p-value = 0.000) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R-square sebesar 0.757 yang menunjukkan bahwa sekitar 75.7% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menegaskan pentingnya motivasi dan disiplin dalam meningkatkan performa individu di tempat kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menyarankan perlunya organisasi untuk mengembangkan program-program yang dapat meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai sebagai strategi untuk mendorong peningkatan kinerja secara keseluruhan.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pacific Radiance, Pte, Ltd Cabang Indonesia Supriyono; Pompong B. Setiadi; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4947

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan di Pacific Radiance, Pte, Ltd Cabang Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, Iklim Organisasi memberikan pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi tertinggi (0.471), diikuti oleh Komitmen Organisasi (0.269) dan Disiplin Kerja (0.202). Nilai R Square sebesar 0.761 menunjukkan bahwa sekitar 76,1% variasi dalam prestasi kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta meningkatkan komitmen dan disiplin karyawan untuk mencapai hasil kerja yang optimal.
Co-Authors Eka Kustianingsih Hendi Mugiono Hendryanto Setyadi Sri Rahayu Supriyono