Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Rejekia Vaizal Simanungkalit
STIE Profesional Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
DISRUPSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN UPAYA PENGELOLAAN POTENSI BAKAT TERPENDAM Bambang Sugiharto; Rejekia Vaizal Simanungkalit; Maya Andriani
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 9, No 10 (2022): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v9i10.2022.4044-4048

Abstract

Realitas empirik kontemporer adalah perubahan yang sangat cepat pada demografi, teknologi dan struktur sosial. Hal itu menimbulkan implikasi global pada dimensi Sumber Daya Manusia pada korporasi - korporasi global, terutama pada multinasional corporation. Konteks baru ini juga mendisrupsi manajemen talenta SDM  yang dikenal selama dua dekade terakhir. Perusahaan perusahaan yang progresif berkutat di semua sektor produk dan jasa global,  menyadari bahwa praktik manajemen talenta atau bakat yang mereka lakukan ternyata tidak lagi memenuhi kebutuhan pekerja mereka. Alih-alih, pengusaha memusatkan perhatian mereka pada pengembangan pengalaman karyawan untuk mengembangkan bakat yang dibutuhkan perusahaan. Saat ini generasi baru praktisi manajemen bakat sedang mengembangkan SDM yang mencakup  pemikiran pola desain, kelincahan manajemen, perilaku dan analisis  ekonomi  untuk meningkatkan kompetensi SDM mereka. Organisasi tidak akan dapat menemukan kembali praktik manajemen bakat yang ada secara berkelanjutan, kecuali mereka memperluas percakapan atau diskursus mengenai manajemen bakat.
Co-Authors Bambang Sugiharto Maya Andriani