Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi) Jurnal Pendidikan dan Konseling
Desi Permata Sari
Universitas Putra Indonesia YPTK
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepribadian Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Batanghari Barisan Padang M. Afuan M. Afuan; Desi Permata Sari; Arlin Diana
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling: Special Issue (General)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.9802

Abstract

Pentingnya Sumber daya manusia (SDM) pada perusahaan tentunya perusahaan harus selalu memperhatikan kepribadian karyawan dan mampu memberikan kepuasan kerja kepada karyawannya namun pada PT. Batanghari Barisan Padang terdapat masalah yaitu kurang stabilnya kepribadian karyawan dan kurang puasnya karyawan terhadap pekerjaannya. Hal ini diduga perusahaan kurang memperhatikan kepribadian karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja yang dilakukan. Untuk itulah peneliti tertarik melakukan penelitian ini untuk tujuan mengetahui pengaruh kepribadian dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel moderating pada PT. Batanghari Barisan Padang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.3.7 sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 64 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepribadian karyawan terhadap kinerja karyawan, (2) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) Organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel moderating tidak mampu memoderasi kepribadian karyawan terhadap kinerja karyawan, (4) Organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel moderating tidak mampu memoderasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Attributes of The Supervisory Board In Enhancing Innovation Performance Desi ilona; Desi Permata Sari; Messy Wisandra; Zaitul Zaitul
JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi) Vol 6 No 3 (2022): December
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Langlangbuana Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36555/jasa.v6i3.1952

Abstract

Supervisory board’s attribute as determinants of innovation performance has been investigated by previous research using a one-tier board system, such as in the US and UK. There is limited evidence in such a study in continental European corporate governance systems, such as Indonesia. A study using data from Indonesia with a unique two-tier board system may enrich the corporate governance literature. This study explores the supervisory board’s attributes in enhancing a company's innovation performance by using gender, tenure, and foreigners. The agency theory is applied to this study. The purposive sampling method was used to obtain data from 222 companies listed on IDX from 2014-2018. Using multivariate analysis, the result showed that gender and foreign supervisory board have no significant impact in enhancing better Company's innovation, with the ability to create better performance. However, the supervisory board's tenure has a significant positive relationship with innovation performance. Hence, the company size negatively influences innovation performance. This study has practical and theoretical implications, and they discuss in detail in the paper.
Co-Authors Arlin Diana Ilona, Desi M. Afuan M. Afuan Messy Wisandra Zaitul Zaitul