Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Novie Rarung, Novie
Universitas Sam Ratulangi Manado
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Rarung, Novie
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 4 (2015): JE Vol.3 No.4 (2015) Hal. 143-277
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (549.042 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.4.2015.10639

Abstract

Pemerintah terus berupaya memperbaiki kinerja pegawai negeri sipil agar dapat memberikan pelayanan yang cepat, tepat, adil, transparan, dan optimal kepada masyarakat atau pemangku kepentingan. Tantangan yang ada antara lain penataan mutasi dan perbaikan system penilaian kinerja masih memunculkan kesenjangan kinerja diantara pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi, dan pelaksanaan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan pendekatan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah, Gorontalo, dan Maluku Utara. Jumlah sampel penelitian ditentukan sejumlah 37 responden. Hasil penelitian secara simultan mutasi pegawai dan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Secara parsial mutasi pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelaksanaan penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Mutasi pegawai dapat dilakukan dalam rangka penyegaran, dan pembinaan untuk pengembangan pegawai. Kemampuan pegawai dalam melaksanakan penilaian prestasi kerja perlu dipertahankan bahkan ditingkatkan agar kinerja pegawai menjadi lebih baik. Kata kunci: mutasi pegawai, penilaian prestasi kerja, kinerja
Co-Authors