Ronald Bua Toding, Ronald Bua
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH Toding, Ronald Bua
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018): JE VOL 6 NO 2 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (953.446 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i2.19889

Abstract

Abstrak: Dewasa ini semakin disadari bahwa sumber daya manusia merupakan unsur terpenting, pemelihara hubungan yang kontinyu dan serasi dengan pegawai dalam setiap organisasi. Dari pengamatan secara sepintas, pada umumnya peran motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi yang sesuai bagi pegawai negeri sipil belum berhasil dengan baik dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan Penelitian Kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Lokasi pada penelitian dilakukan pada kantor Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah dengan jumlah sampel 128 pegawai. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disarankan untuk penelitian selanjutnya untuk menambah variabel bebas yang lainnya sehingga dapat lebih memperluas lagi kaitannya pengaruh antara motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.  Kata Kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai
ANALISIS POTENSI DAN EFEKTIVITAS PEMUNGUTAN PAJAK HOTEL DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH KOTA PALANGKA RAYA Toding, Ronald Bua
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2016): JE Vol.4 No.1 (2016) Hal. 131-251
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.956 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.1.2016.11588

Abstract

Pajak Hotel merupakan salah satu sumber Pajak yang ada di Kota Palangka Raya, dimana keberadaannya sangat penting sebagai sumber penerimaan untuk pendapatan asli Daerah (PAD). Keberadaan Pajak Hotel ini diharapkan menjadi sumber penerimaan yang utama mengingat kondisi dan potensi Daerah yang dimiliki oleh Kota Palangka Raya cukup besar. Objek penelitian pada Kantor Dinas Pendapatan Asli Daerah Kota Palangka Raya. Tujuan penelitian untuk mengetahui besar potensi dan efektivitas Pajak Hotel yang sebenarnya dimiliki oleh Kota Palangka Raya. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dimana dengan cara mengumpulkan data untuk selanjutnya dapat dideskriptifkan dan diolah.  Untuk  menghitung  potensi  dan  efektivitas  Pajak Hotel digunakan beberapa variabel terkait yaitu jumlah kamar, tarif rata-rata kamar, jumlah hari dalam setahun, tingkat hunian kamar, dan besarnya tarif pajak hotel yang ditentukan. Data penelitian diperoleh dari studi pustaka dan beberapa observasi serta survei dan wawancara langsung dengan pihak terkait dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan potensi Pajak Hotel sangat besar, jauh di atas nilai realisasi penerimaan Pajak Hotel. Sebaiknya pimpinan Dinas Pendapatan Daerah Kota Palangka Raya lebih meningkatkan sosialisasi kepada wajib pajak usaha perhotelan serta bertindak lebih tegas kepada wajib pajak dan bila memungkinkan, sediakan fasilitas yang memudahkan para pemilik hotel untuk menyetorkan pajaknya tanpa mendatangi kantor Dispenda. Kata kunci : pajak hotel, potensi pajak hotel, efektivitas pajak hotel