Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi
Yopi Ilham Akbar Putra
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Burnout, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimoderasi Oleh Kompensasi Yopi Ilham Akbar Putra
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.118

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Kinerja yang baik akan menghasilkan hasil yang memuaskan, namun sebaliknya kinerja yang buruk akan menghasilkan hasil yang buruk pula. Burnout, keselamatan dan kesehatan kerja serta kompensasi merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh burnout, keselamatan dan kesehatan kerja yang dipengaruhi kompensasi sebagai variabel moderasi terhadap kinerja karyawan di PT.XYZ yang berada di lokasi lepas pantai (offshore). Metode penelitian yang di lakukan adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala ordinal 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 102 buah untuk menguji empat (4) hipotesis. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima dimana semakin rendah burnout kinerja karyawan meningkat, hipotesis kedua diterima dimana semakin baik keselamatan dan kesehatan kerja maka kinerja akan meningkat, hipotesis ketiga diterima dimana kompensasi mempengaruhi burnout untuk meningkatkan kinerja, hipotesis keempat ditolak dimana kompensasi tidak mempengaruhi burnout untuk meningkatkan kinerja.
Pengaruh Burnout, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimoderasi Oleh Kompensasi Yopi Ilham Akbar Putra
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.118

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan atau diberikan kepadanya. Kinerja yang baik akan menghasilkan hasil yang memuaskan, namun sebaliknya kinerja yang buruk akan menghasilkan hasil yang buruk pula. Burnout, keselamatan dan kesehatan kerja serta kompensasi merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh burnout, keselamatan dan kesehatan kerja yang dipengaruhi kompensasi sebagai variabel moderasi terhadap kinerja karyawan di PT.XYZ yang berada di lokasi lepas pantai (offshore). Metode penelitian yang di lakukan adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala ordinal 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 102 buah untuk menguji empat (4) hipotesis. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima dimana semakin rendah burnout kinerja karyawan meningkat, hipotesis kedua diterima dimana semakin baik keselamatan dan kesehatan kerja maka kinerja akan meningkat, hipotesis ketiga diterima dimana kompensasi mempengaruhi burnout untuk meningkatkan kinerja, hipotesis keempat ditolak dimana kompensasi tidak mempengaruhi burnout untuk meningkatkan kinerja.
Co-Authors