Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jupiter: Publikasi Ilmu Keteknikan Industri, Teknik Elektro dan Informatika
Iwan Maulana
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Syarat dan Ketentuan Menjadi Warga Muhammadiyah Yang Berakhlak Sesuai Al-Qur'an Dan As-Sunnah Iwan Maulana; Mhd Rizki; Mustafain Rambey
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 24 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.786 KB) | DOI: 10.5281/zenodo.7486546

Abstract

Requirements to become Muhammadiyah citizens in Muhammadiyah learning for students of Muhammadiyah University of North Sumatera, Islamic Education study program, Faculty of Islamic Religion, Muhammadiyah University of North Sumatera. This research is a requirement to be a Muhammadiyah member. This type of research is Qyalitative Research. Data collection techniques used include observation, interviews and docementation. The data analysis techniques is by reducing data, presenting data and verifying and making conclusion. The results of this study indicate that the requirements for becoming Muhammadiyah members in our environment are still uneven. The obstacle faced in becoming Muhammadiyah members is the lack of understanding of same residents about Muhammadiyah values
Penentuan Tingkat Produksi Optimal dengan Metode Fuzzy Mamdani Berdasarkan Kapasitas Mesin pada CV Wangun Mandiri Fajar Wisnu Nugraha; Iikh Nurazizah; Iwan Maulana; Shifni Mafaza
Jupiter: Publikasi Ilmu Keteknikan Industri, Teknik Elektro dan Informatika Vol. 2 No. 6 (2024): November : Publikasi Ilmu Keteknikan Industri, Teknik Elektro dan Informatika
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Teknik Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jupiter.v2i6.614

Abstract

CV Wangun Mandiri is a manufacturing company that produces tapioca flour. In order to achieve maximum profit targets and smooth production activities, the company is faced with problems relating to the amount of tapioca flour products due to the uncertainty of its demand that tends to fluctuate and the imbalance of machine capacity. Therefore, it is required to plan the amount of production using the forecasting and fuzzy inference system approach as an effective method to determine the optimal production level. This research relies on the availability of datasets to determine the appropriate forecasting method and fuzzy method. The Fuzzy Mamdani method concludes that CV Wangun Mandiri can produce 82.9 tons to maximize existing demand and the capacity of its machines.
Analisis Strategi dan Dampak Manajemen Bakat terhadap Performa Karyawan: Studi Literatur pada PT XYZ Widi Tunjung Pamungkas; Iwan Maulana; Ahmad Azmy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i3.7199

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen bakat sebagai strategi kunci dalam meningkatkan performa karyawan di tengah persaingan industri yang semakin menuntut organisasi memiliki talenta berkualitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi dan dampak praktik manajemen bakat terhadap keinginan karyawan untuk tetap bekerja di PT XYZ. Menggunakan metode kualitatif berbasis studi literatur yang diperkaya dengan temuan empiris berupa wawancara dan observasi. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa praktik manajemen bakat yang mencakup pemetaan kompetensi, manajemen performa berbasis KPI, rekrutmen internal, peningkatan keterlibatan, serta program pengembangan karir memberikan dampak positif terhadap motivasi, kinerja, dan loyalitas karyawan. Temuan utama mengindikasikan bahwa pengembangan karir merupakan faktor dominan yang membentuk performa, disusul efektivitas talent mobility melalui rekrutmen internal, serta keadilan sistem manajemen kinerja yang meningkatkan sense of fairness dan pengakuan. Meski demikian, efektivitas penuh manajemen bakat masih terhambat oleh kurangnya mentor kompeten dan ketidakteraturan roadmap karir. Implikasi penelitian menegaskan bahwa PT XYZ perlu memperkuat dukungan manajemen, menstandarkan evaluasi kinerja, meningkatkan kualitas pelatihan, serta membangun sistem pengembangan karir berkelanjutan agar manajemen bakat tidak hanya berdampak jangka pendek tetapi juga menjadi pilar strategis dalam mempertahankan talenta terbaiknya.
Co-Authors Ahmad Azmy Fajar Wisnu Nugraha Iikh Nurazizah Mhd Rizki Mustafain Rambey Shifni Mafaza Widi Tunjung Pamungkas