Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Ilham Wijaya
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam Meningkatkan Perekonomian Masyarakat di Desa Lagading Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang Darmawan Darmawan; Hasdiana Hasdiana; Ilham Wijaya
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2376

Abstract

Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana evolusi penggunaan Aplikasi Sistem Keuangan Desa di Desa Mattunru- Tunrue dan kualitas akuntabilitas keuangan desa setelah penerapan Aplikasi Sistem Keuangan Desa. Tehnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi, studi pustaka, internet searching. Penelitian ini menggunakan istilah informan yaitu pegawai desa yang memahami dan yang terlibat langsung dalam proses penggunaan Aplikasi Sistem Keuangan Desa serta masyarakat Desa Mattunru- Tunrue yang merasakan manfaat dari diterapkannya Aplikasi tersebut. Tehnik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan data. Dari hasil evolusi penggunaan aplikasi sistem keuangan desa di Desa Mattunru- Tunrue diketahui bahwa Desa Mattunru- Tunrue rutin melakukan pengupdetan versi aplikasi sistem keuangan desa setiap tahunnya, hal ini dilakukan agar desa dapat menggunakan fitur yang ada dan telah diperbaiki atau fitur terbaru dari aplikasi tersebut untuk mendukung pembuatan laporan keuangannya. Kemudian untuk kualitas akuntabilitas keuangan Desa Mattunru- Tunrue setelah penerapan Aplikasi Sistem Keuangan Desa didapati hasil bahwa telah mengalami peningkatan yang dikarenakan telah diterapkannya Asas pengelolaan keuangan desa serta diimbangi dengan ketaatan terhadap peraturan yang berlaku saat mengelola dana yang ada. Kata Kunci : Aplikasi Sistem Keuangan Desa, Asas pengelolaan Keuangan desa
STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN WORK LIFE BALANCE KARYAWAN PADA ERA DIGITALISASI KERJA Andi AR; Ilham Wijaya; Sahriah, Sahriah; Mumammad Aslansyah; Mawar Nur Indah Sari
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v7i1.4270

Abstract

Digitalisasi kerja telah mengaburkan batas antara kehidupan profesional dan personal karyawan, sehingga strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang adaptif dan humanistik menjadi semakin urgen. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi MSDM yang efektif dalam mewujudkan work life balance (WLB) karyawan di era digitalisasi kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologis dengan pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur, observasi partisipatif, dan dokumentasi kebijakan HR digital pada tiga perusahaan teknologi dan jasa di Jakarta dan Bandung. Sebanyak 12 informan dipilih melalui purposive sampling yang terdiri atas karyawan dan manajer HR. Analisis tematik mengidentifikasi tiga tema utama: (1) fleksibilitas kerja digital sebagai strategi adaptif MSDM, (2) peran teknologi dalam membentuk budaya kerja berkelanjutan, dan (3) dukungan organisasi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Temuan menunjukkan bahwa efektivitas strategi MSDM digital sangat dipengaruhi oleh keseimbangan antara inovasi teknologi dan pendekatan humanistik dalam kebijakan organisasi. Secara teoretis, temuan ini memperkuat kerangka Strategic Human Resource Management (SHRM) dan Socio Technical Systems (STS) dalam konteks kerja digital. Secara praktis, penelitian ini merekomendasikan penguatan kebijakan kerja fleksibel, pelatihan digital mindfulness, serta dukungan kesehatan mental yang terintegrasi dalam sistem HR digital.
Co-Authors Andi AR Darmawan, Darmawan Hasdiana Hasdiana Mawar Nur Indah Sari Mumammad Aslansyah Sahriah, Sahriah