Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Innovative: Journal Of Social Science Research
Agus Mulyono
Universitas Janabadra
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Anteseden dan Hasil Kerja Kepercayaan Pada Supervisor Danang Sunyoto; Yanuar Saksono; Agus Mulyono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i1.1285

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan menguji Model Teori Pembelajaran Sosial melalui anteseden dan hasil kerja kepercayaan pada supervisor (trust in supervisor) Metodologi/Sampel/Pendekatan–Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi dengan komputer program SPSS. Sampel penelitian yang bersedia mengisi kuesioner 170 karyawan perusahaan swasta di Yogyakarta.Pendekatan analisis kuantitatif. Hasil Penelitian–Cognitive-based trust (supervisor ability, supervisor benevolence, supervisor integrity) mempunyai peran positif dan signifikan pada trust in supervisor dan organizational citizenship behavior directed towards to organizational/OCB-O. Trust in supervisor berperan signifikan pada OCB-O. Trust in supervisor tidak memediasi peran Cognitive-based trust pada   OCB-O. Orisinalitas–Pengembangan Model Teori Pembelajaran Sosial masih perlu dilakukan dengan memperluas dimensi kepercayaan (cognitive trust, affective trust) dan hasil organisasi lainnya (organisastional commitment / OC meliputi affective commitment, normative commitment, continuance commitment). Kata kunci : Cognitive-Based Trust, Trust In Supervisor, OCB-O.
Anteseden Dan Konsekuensi Keterikatan Kerja Guru Sekolah Islam Terpadu LHI di Yogyakarta Danang Sunyoto; Agus Mulyono; Fikri Budia Aulia; Riva Mega Kaptika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6929

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan menguji penjelasan secara ilmiah mengenai keterikatan karyawan dengan menggunakan variabel anteseden (Karakteristik Pekerjaan, Persepsi Dukungan Organisasi, Penghargaan dan Pengakuan, Keadilan Distributif) dan variabel konsekuensinya yaitu Kinerja. Populasi / Metodologi / Pendekatan–Populasi penelitian sebanyak 73 guru Sekolah Islam Terpadu LHI Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan kuantitatif, Pendekatan persepsi data. Hasil Penelitian–Karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan, penghargaan dan pengakuan, keadilan distributif secara parsial tidak berpengaruh pada keterikatan kerja dan kinerja. Karakteristik pekerjaan dan keterikatan pekerjaan secara parsial berpengaruh pada kinerja. Keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan maupun persepsi dukungan organisasi pada kinerja. Keterikatan kerja memediasi pengaruh penghargaan dan pengakuan pada kinerja. Keterikatan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan distributif pada kinerja. Orisinalitas–Pengembangan employee engagement masih perlu dilakukan khususnya dengan menggunakan subjek penelitian bersifat religious.
Co-Authors Danang Sunyoto Fikri Budia Aulia Riva Mega Kaptika Yanuar Saksono