Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Cakrawala Ilmiah Journal of Innovation Research and Knowledge
Tommy Saputra
Program Studi Teknik Industri Universitas Ibnu Sina Batam
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tommy Saputra
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 1: Januari 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan yang menitikberatkan pada transformasi antara karyawan dan atasannya berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi sebanyak 30 orang karyawan Koperasi Simpan Pinjam MBF. Teknik pengambilan sampel berdasarkan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana dengan uji t dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 55.2% persen dari seluruh aktivitas pegawai Koperasi Simpan Pinjam MBF dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu kepemimpinan transformasional, dan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM KARYA PERDANA MANDIRI Tommy Saputra
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 1: Januari 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran yang utama dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Semua aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia pada akhirnya juga mempengaruhi kinerja terutama kaitannya dengan kinerja karyawan, dalam penelitian ini penulis fokus pada Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara empiris apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Perdana Mandiri. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 karyawan untuk mengumpulkan data. Survey dilakukan secara online dengan menggunakan Google form. Data yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang nyata dan signifikan antara variabel kompensasi dengan kinerja karyawan.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH KOPERASI SIMPAN PINJAM KARYA PERDANA MANDIRI Tommy Saputra
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 2 No. 12: Mei 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v2i12.5809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional karyawan terhadap kepuasan nasabah pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Perdana Mandiri Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. sampel yang digunakan 91 responden. Dengan menggunakan teknik slovin yang di ambil dari jumlah populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan studi pustaka dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi (R). Hasil penelitian menunjukkan dengan nilai perbandingan thitung dan ttabel menunjukkan thitung > ttabel (4,500 > 1,66216) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 (0,001<0,05). Dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah.
MOTIVASI KERJA SEBAGAI DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. MSJ Armansyah Amirudin; Tommy Saputra; Fauzi; Bambang Sambodo; Charly Marlinda
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 5 No. 12 (2026): Agustus 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. MSJ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana. Pengujian dilakukan melalui uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk memastikan kelayakan model penelitian serta menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 7,724, yang lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 2,021, sehingga hipotesis penelitian diterima. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu menjelaskan sebesar 53,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sebesar 46,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan pada CV. MSJ.
Co-Authors Armansyah Amirudin Bambang Sambodo Charly Marlinda Fauzi