Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital
Heppy Fitriana
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Heppy Fitriana
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.866 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.66

Abstract

Penilaian kinerja adalah kegiatan menilai dan mengevaluasi pencapaian, kemampuan, dan melihat pertumbuhan dari karyawan. Kegiatan yang satu ini sangat perlu dilakukan oleh setiap perusahaan agar bisa mengevaluasi kinerja dan meningkatkan produktivitas dari karyawan. Ketika karyawan menghadapi evaluasi kinerja maka produktivitas kerja mereka dapat meningkat ataupun menurun. Mengelola kinerja karyawan secara efektif membantu dalam meningkatkan tingkat operasi bisnis. Terpenuhinya tujuan organisasi terjadi ketika karyawan memiliki tingkat produktivitas yang lebih baik. Saat ini, perusahaan berjuang untuk keberlanjutan dan mendapatkan keunggulan kompetitif melalui perencanaan strategis yang kuat dan sumber daya manusia yang profesional. Di abad ke-21, sumber daya manusia merupakan kekuatan yang signifikan bagi perusahaan untuk lebih merancang sistem dan strategi yang produktif. Hubungan antara kinerja karyawan dan pemenuhan tujuan organisasi secara keseluruhan telah dieksplorasi. Produktivitas dan motivasi karyawan dapat dibangun dengan bantuan sistem penilaian kinerja Keyword: Penilaian kinerja, Kinerja, Produktivitas kerja
Co-Authors