Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOEL: Journal of Educational and Language Research
Ravel Anwar
Universitas Respati Indonesia, Jakarta
Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN DI PT.GADING MANDIRI Ravel Anwar; Tina Rosa
JOEL: Journal of Educational and Language Research Vol. 1 No. 7: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (457.796 KB) | DOI: 10.53625/joel.v1i7.1485

Abstract

Perekonomian dewasa ini ditandai oleh tingkat persaingan yang tinggi di antara berbagai perusahaan dalam memperebutkan pasar. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu komponen penting bagi perusahaan untuk mencapai keunggulan ataupun dapat bertahan di tengah persaingan. Kepuasan kerja karyawan penting bagi perusahaan karena berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Di tingkat organisasi secara menyeluruh , organisasi yang memiliki karyawan yang puas terhadap pekerjaannya akan lebih efektif dan produktif daripada organisasi yang memiliki karyawan yang tidak puas terhadap pekerjaannya.Di sisi lain, kepuasan kerja mempunyai korelasi negatif dengan kemangkiran sebagai bentuk ketidakdisiplinan. Kedisiplinan karyawan di PT Gading Mandiri semakin menurun menyebabkan penulis ingin mangetahui penyebabnya. Sementara perusahaan berupaya untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan dengan memberikan kompensasi yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan pemberian kompensasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap kedisplinan karyawan. Dimana hasil penelitian ini menunjukan bahwa koefisien korelasi antara variable X1 dan X2 dengan Y adalah sebesar 0,492. Nilai korelasi sebesar ini menunjukan tidak terlalu tingginya hubungan antara pemberian kompensasi dan kepuasan kerja dengan kedisiplinan. Kompensasi direpresentasikan oleh bonus tahunan, kepuasan kerja direpresentasikan oleh pernyataan karyawan, sedangkan kedisiplinan karyawan direpresentasikan oleh ketepatan waktu jam kerja.
Co-Authors Tina Rosa