Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Komputer Bisnis Jurnal Teknologi Informasi
Imas Anggraeni
Politeknik LPKIA
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI POLITEKNIK KOMPUTER NIAGA (PKN) DAN SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN ILMU KOMPUTER (STMIK) LPKIA BANDUNG Imas Anggraeni
Jurnal Komputer Bisnis Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Komputer Bisnis
Publisher : Journal of Business Computers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (87.034 KB)

Abstract

Tujuan dari penilaian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, stres kerja,dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Politeknik Komputer Niaga & STMIK LPKIA Bandung. Penelitian ini untuk melihat adanya pengaruh antara budaya organisasi, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Politeknik Komputer Niaga & STMIK LPKIA Bandung baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode yang digunakan adalah metode sensus dengan jenis penelitian deskriptif dan varifikatif untuk analisa tanggapan responden 32 orang. Alat analisis yang diggunakan dalam uji hipotesis dan Makalah ini menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Pengujian yang digunakan terhadap instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, untuk mengubah data dalam bentuk ordinal dinaikan tingkat pengukurannya menjadi data interval dengan menggunakan program SPSS versi 20 dan Excel. Dari hasil uji statistik, pengaruh langsung diketahui bahwa budaya organisasi, stres kerja dan motivasi berpengaruh dari seluruh variabel X adalah sebesar 49,69% terhadap kinerja karyawan PKN & STMIK LPKIA Bandung, hasil tersebut menunjukkan bahwa pengaruh ketiga variabel tersebut termasuk kategori signifikan. Sedangkan secara tidak langsung, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,391%, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung, berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar -0,256%, dan motivasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,630% Berdasarkan penelitian ini bisa disimpulkan bahwa budaya organisasi, stres kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PKN & STMIK LPKIA Bandung.
SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN DATA CUTOMER DI CV.INOVINDO BANDUNG Imas Anggraeni; Doni Romdoni
Jurnal Komputer Bisnis Vol 13 No 1 (2020): Jurnal Komputer Bisnis
Publisher : Journal of Business Computers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (651.025 KB)

Abstract

CV. Inovindo merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang teknologi informasi layanannya berupa pembuatan website, aplikasi dekstop dan android. Bisnis perusahaan terus berkembang ditunjukkan dengan terus bertambahnya jumlah customer dari berbagai bidang usaha. Untuk itu CV.Inovindo dituntut untuk memberikan pelayanan yang baik. Kualitas pelayanan yang baik haruslah dikelola secara professional, terutama dalam pengelolaan informasi yang terkait dengan customer. Salah satu sarana untuk mengakomodasi pengelolaan data customer adalah dengan menggunakan sistem informasi Customer Relationship Management (CRM). Dengan adanya sistem informasi CRM ini diharapakan dapat membantu perolehan informasi yang diperlukan para customer. Selain itu sistem juga memberikan fasilitas komunikasi antara pihak inovindo dengan customer. Sistem informasi CRM ini dapat menjembati komunikasi antara customer dan inovindo melalui tiket bantuan dan live chat, serta sistem dapat menampilkan data customer sesuai kebutuhan.
APLIKASI KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KPRI BBPK BERBASIS DESKTOP Imas Anggraeni; Deden Ivan Juniawan
Jurnal Komputer Bisnis Vol 14 No 1 (2021): Jurnal Komputer Bisnis
Publisher : Journal of Business Computers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.547 KB)

Abstract

KPRI BBPK di urus oleh beberapa karyawan yang ditunjuk sebagai pengurus koperasi, pada koperasi dibuat 3 simpanan yang harus dipenuhi oleh setiap anggota yaitu simpanan wajib, simpanan pokok dan simpanan sukarela. Pada simpanan pokok diharuskan membayar Rp. 10.000, simpanan wajib Rp. 50.000, dan simpanan sukarela minimal Rp. 100.000. Simpanan Pokok bisa disebut sebagai syarat dana pendaftaran awal anggota karena dibayar sekali selama menjadi anggota. Simpanan awal anggota membayar adalah Rp.160.000 sesuai dengan kebijakan tahun 2018. Pada koperasi karyawan di BBPK melakukan metode penarikan simpanan mudah karena langsung dipotong gaji para anggota, sehingga transaksi akan terus berjalan bisa dikatakan stabil. Jika karyawan ingin melakukan penarikan terhadap saldo simpanan, mereka diharuskan melakukan pengendapan atau minimal saldo disimpan menyisakan sebesar Rp.2.000.000. Pada peminjaman di KPRI BBPK menyebut dengan pembiayaan, anggota dapat melakukan pembiayaan pada koperasi maksimal sebesar 60% dari gaji yang mereka dapat di BBPK. Anggota tidak diperbolehkan melakukan pembiayaan kembali jika masih ada hutang yang belum lunas terhadap pembiayaan sebelumnya. Aplikasi koperasi simpan pinjam (AKSIP) di KPRI BBPK berbasis desktop dirancang dengan editor atau IDE netbeans 8.0.1, XAMPP, iReport. AKSIP akan mengelola anggota koperasi, serta mengelola kegiataan utama koperasi diantaranya simpanan, pembiayaan, angsuran dan pelunasan.
UMPAN BALIK ONLINE PADA BAGIAN PENYELENGGARA PELATIHAN DI PUSDIKLAT PT KAI Imas Anggraeni; Budi Ahmad Santoso
Jurnal Teknologi Informasi Vol 2 No 1 (2022): LOGIN (Jurnal Teknologi Informasi)
Publisher : STMIK & Politeknik Komputer Bisnis LPKIA Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (954.243 KB)

Abstract

Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) Perseroan Terbuka (PT) Kereta Api Indonesia (KAI) merupakan tempat pendidikan dan pelatihan dibidang perkertaapian yang terakreditasi. Pusdiklat PT KAI masih menggunakan formulir manual yang mengakibatkan berbagai macam permasalahan yang timbul diantaranya, penggunaan kertas yang cukup banyak, human error (kesalahan manusia) dan perhitungan formulir manual menambah permasalahan dari segi waktu. Umpan balik dipergunakan untuk mendapatkan penilaian dari siswa, Umpan balik merupakan informasi tentang pendapat seseorang untuk menilai sesuatu hal kepada pihak yang dinilainya, umpan balik bisa bernilai positif maupun negatif tergantung dari hasil kinerja pihak yang dinilainya. Hasil dari penilaian tersebut bisa menjadi acuan untuk tindak lanjut apakah perlu adanya perbaikan atau tidak. Perhitungan evaluasi kepuasan siswa menggunakan perhitungan skala likert. Skala Likert adalah suatu skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang dalam bentuk kuesioner atau survei tentang fenomena sosial. Metode pengembangan untuk aplikasi yang dibangun menggunakan metode waterfall, dirancangan menggunakan diagram Unified Modelling Language (UML), dan bahasa pemrograman PHP dengan framework Codeigniter.
Co-Authors Budi Ahmad Santoso Deden Ivan Juniawan Doni Romdoni