Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Prosiding University Research Colloquium Jurnal Pengabdian West Science Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Sri Ramlah
Universitas Muhammadiyah Gombong
Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Dukungan Supervisor terhadap Turnover Intention melalui Mediasi Komitmen Afektif Sri Ramlah
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 16th University Research Colloquium 2022: Bidang Sosial Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ditemukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara dukungan organisasi yang dirasakan dan niat turnover Dawley et al. (2010) dengan demikian, karyawan dengan dukungan organisasi yang tinggi memiliki sikap positif yang lebih tinggi terhadap pekerjaan mereka dan akibatnya niat turnover mereka berkurang. Faktor lain yang mempengaruhi turnover intention adalah dukungan supervisor. Selain persepsi organisasi dan dukungan supervisor ada faktor lain yang juga mempengaruhi karyawan untuk turnover intention yaitu komitmen organisasi, tetapi peneliti lebih menfokuskan ke komitmen afektif karena menurut Allen and Meyer (1990) komitmen afektif, terjadi apabila karyawan ingin menjadi bagian dari perusahaan karena adanya ikatan emosional. Dengan kata lain, komitmen afektif yang kuat akan mengidentifikasikan karyawan dengan terlibat aktif dan menikmati keanggotannya dalam perusahaan. Karyawan mengakui adanya kesamaan antara dirinya dan perusahaan, sehingga menunjukkan perhatian dan secara konsekuen membentuk komitmen yang mengesankan (want). Selain itu, karyawan tersebut rela untuk melepaskan nilai-nilai pribadinya dan menyesuaikan dengan perusahaan.
Sosialisasi Penggunaan Digital Marketing sebagai Media Promosi Pada UMKM Dapur Arum di Kabupaten Banyumas Wilson Candra Teguh Pratama; Siti Barokah; Sri Ramlah
Jurnal Pengabdian West Science Vol 2 No 11 (2023): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v2i11.766

Abstract

Di masa pandemi COVID-19, dampaknya terasa di berbagai sektor di Indonesia, termasuk perdagangan. UMKM mengalami penurunan produktivitas dan pendapatan, mendorong pelaku usaha untuk menyesuaikan diri dengan berinovasi dalam ranah digital. Mereka perlu memiliki keterampilan teknologi untuk memperluas pasar dan meningkatkan penjualan. Kami ingin mengadakan pelatihan bagi pelaku UMKM Dapur Arum agar dapat memanfaatkan pemasaran digital, dengan materi mencakup konsep pemasaran konten, penggunaan aplikasi e-commerce, dan strategi pemasaran digital di media sosial. Tujuan kegiatan ini adalah memperluas jangkauan pasar melalui konten menarik, meningkatkan penjualan, serta meningkatkan keterampilan teknologi bagi pelaku usaha. Hasilnya akan dipublikasikan dalam artikel jurnal nasional serta media massa dan sosial.
Penguatan Sumber Daya Manusia Kelompok Tani/Gapoktan/KEP (Kelompok Ekonomi Petani) di Desa/Kecamatan Rowokele Kabupaten Kebumen Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Anggota Sri Ramlah; Siti Barokah; Wisanggeni Bagus Anggoro
Jurnal Pengabdian West Science Vol 4 No 02 (2025): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v4i02.2022

Abstract

Program pemberdayaan masyarakat pada kelompok Gapoktan dilaksanakan melalui pendampingan yang terdiri dari empat tahapan utama: penyadaran melalui sosialisasi untuk meningkatkan pengetahuan, pemberian motivasi agar masyarakat menyadari potensi diri, optimalisasi potensi melalui pelatihan teknis, dan penerapan keterampilan untuk memperkuat keberdayaan. Tingkat kesejahteraan anggota kelompok, yang sebelumnya berada pada kategori sedang, mengalami peningkatan baik secara materi maupun nonmateri berkat program ini. Di Desa/Kecamatan Rowokele, Kabupaten Kebumen, kegiatan penguatan kelompok usaha tani dilakukan dengan pendekatan teknis yang berfokus pada partisipasi dan kapasitas anggota sebagai faktor utama keberhasilan. Strategi pemberdayaan masyarakat diterapkan melalui pengelolaan kawasan, penguatan kelembagaan, dan pengembangan usaha, yang secara bersamaan mendorong keseimbangan antara pembangunan ekonomi dan kelestarian lingkungan secara berkelanjutan.
Go Invest! Transformasi Mahasiswa Menjadi Investor Pemula Melalui Edukasi Pasar Modal Wilson Candra Teguh Pratama; Tiyan Fatkhurrokhman; Wisanggeni Bagus Anggoro; Siti Barokah; Sri Ramlah
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 4 (2025): JULI-AGUSTUS
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/04gm1c40

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi keuangan mahasiswa dan mendorong mereka untuk memulai investasi di pasar modal. Melalui program bertajuk "Go Invest!", kegiatan dilaksanakan dalam bentuk seminar, workshop, dan simulasi interaktif yang memperkenalkan konsep dasar pasar modal, instrumen saham, manajemen risiko, serta penggunaan aplikasi investasi digital. Kegiatan ini diikuti oleh mahasiswa dari berbagai fakultas di Universitas Muhammadiyah Gombong. Evaluasi dilakukan menggunakan pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta. Hasil menunjukkan peningkatan pemahaman dari 52% menjadi 83% dan 88% peserta menyatakan siap membuka akun investasi. Kegiatan ini memberikan dampak positif dalam membentuk mindset mahasiswa sebagai investor pemula yang cerdas dan bertanggung jawab.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Empiris Pada RS PKU Muhammdiyah Gombong) Sri Ramlah; Tyan Fathurrokhman; Wilson Chandra Teguh   Pratama
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 1 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i1.18900

Abstract

This research aims to examine and analyze the influence of work motivation, workload, and work environment on nurse performance (An Empirical Study at PKU Muhammadiyah Hospital Gombong). The research method used is quantitative, with the research sample consisting of nurses working at RS PKU Muhammadiyah Gombong, totaling 50 nurses. The research sample was taken using the proportional random sampling method. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression with SPSS25 software. The benefits of this research are two fold: from the theoretical perspective, it contributes to the field of human resource management, particularly in the development of concepts related to work motivation, workload, and work environment. Whereas the Practical Benefits Practically, this research serves as a consideration for the leadership of RS PKU Muhammadiyah Gombong in order to enhance the development of Human Resource Management knowledge at RS PKU Muhammadiyah Gombong, particularly regarding motivation, workload, and work environment. The results obtained in this study indicate that work motivation has a positive influence, while workload and work environment have a negative impact on the performance of nurses at RS PKU Muhammadiyah Gombong. Work motivation has a positive impact on the improvement of nurse performance at RS PKU Muhammadiyah Gombong. Workload has a negative impact on the performance of nurses at RS PKU Muhammadiyah Gombong, and the work environment also negatively affects the performance of nurses at RS PKU Muhammadiyah Gombong. Keywords: Motivation, Workload, and Work Environment, Nurse Performance.
PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Malang-Jatim) Sri Ramlah; Tiyan Fatkhurrokhman; Siti Barokah; Wilson Chandra Teguh Pratama
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 2 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v4i2.317

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memahami Peran Komitmen Organisasional sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior perawat. Bentuk penelitian ini adalah eksplanatory research yang dilakukan pada perawat rumah sakit Universitas Muhammadiyah Malang. Sampel penelitian diambil dengan random sampling secara proporsional. Sampel penelitian ini adalah 96 responden dari seluruh populasi seluruh perawat rumah sakit Universitas Muhammadiyah Malang yang berjumlah 127 orang. Data hasil penelitian dianalisis dengan statistik melalui model persamaaan structural (Structural Equation Model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, Keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap OCB, Keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui Komitmen Organisasional, Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui Komitmen Organisasional.
Co-Authors Siti Barokah Tiyan Fatkhurrokhman Tyan Fathurrokhman Wilson Candra Teguh Pratama Wilson Chandra Teguh Pratama Wilson Chandra Teguh   Pratama Wisanggeni Bagus Anggoro