Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah
Yusqi Mahfud
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur’an Jawa Tengah di Wonosobo
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Efek Mediasi Organization Citizenship for Environment Pada Pengaruh Green Recuitment Dan Green Training Terhadap Employee Performance Yusqi Mahfud; Achmad Affandi
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 2 No 6 (2022): Desember 2022
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v2i6.3978

Abstract

Tujuan - Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh green recruitment dan green training terhadap employee performance yang dimediasi oleh organization citizenship for environment. Metodologi - Responden yang dijadikan sampel adalah karyawan PT. Javalab Industries Indonesia sebanyak 110 sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Hasil - Hasil penelitian ini menunjukkan Green recruitment Green recruitment tidak berpengaruh terhadap employee performance (H1 ditolak). Green training berpengaruh positif terhadap employee performance (H2 diterima). Green recruitment berpengaruh positif terhadap organization citizenship for environment diterima (H3 diterima). Green training berpengaruh positif terhadap organization citizenship for environment (H4 diterima). organization citizenship for environment berpengaruh positif terhadap employee performance (H5 diterima). Green recruitment berpengaruh positif terhadap employee performance yang dimediasi oleh organization citizenship for environment (H6 diterima). organization citizenship for environment tidak mampu memediasi pengaruh Green training terhadap employee performance (H7 ditolak).
Knowledge Management Capacity Dan Intellectual Capital Memediasi Pengaruh Knowledge-Based Human Resource Management (HRM) Terhadap Inovasi Produk Dan Proses Yusqi Mahfud; Heri Purwanto
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 3 No 3 (2023): Juni 2023
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v3i3.5446

Abstract

Tujuan - Penelitian ini menguji pengaruh mediasi knowledge management capacity dan intellectual capital pada pengaruh knowledge-based human resource management (hrm) terhadap inovasi produk dan proses. Metode - Model penelitian beserta hipotesis dikembangkan dari literatur dan diuji berdasarkan data yang dikumpulkan melalui survei terhadap UKM yang ada di Kabupaten Wonosobo yang berjumlah 12 UKM dan sampel sebanyak 82 yang terdiri dari top manager dan midle manager. Data yang diperoleh dari kuesioner dianalisis melalui program Smart PLS 2.0. Hasil - Hasil penelitian ini menunjukkan Variabel Knowledge-based human resource management (HRM) practices secara individu mempunyai pengaruh positif terhadap variabel inovasi produk dan proses (H1 diterima). Variabel Knowledge-based human resource management (HRM) practices secara individu mempunyai pengaruh positif terhadap variabel Intellectual capital (H2 diterima). Variabel Knowledge-based human resource management (HRM) practices secara individu tidak mempunyai pengaruh terhadap variabel inovasi produk dan proses (H3 ditolak). Variabel Knowledge management capacity secara individu mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel variabel Intellectual capital (H4 diterima). Variabel Knowledge management capacity secara individu mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel variabel inovasi produk dan proses (H5 diterima). Variabel Intellectual capital secara individu mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel inovasi produk dan proses (H6 diterima). Knowledge management capacity dan Intellectual capital memediasi hubungan antara Knowledge-based human resource management (HRM) practices dan inovasi produk dan proses UKM (H7 diterima).
Co-Authors Achmad Affandi Heri Purwanto