Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)
Hendra Tawas
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor-faktor Penentu Daya Tarik Wisatawan untuk Berkunjung Ke Objek Wisata Bukit Kasih Kanonang Glorya Tewuh; Hendra Tawas; Woran Djemly
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.471 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.45327

Abstract

Objek wisata di Indonesia telah mulai dikembangkan secara luas. Objek wisata alam di Indonesia terdiri atas wisata darat dan pengunungan, wisata sejarah serta wisata laut dengan berbagai keanekaragaman hayati yang ada didalamnya. Pariwisata di Indonesia telah tumbuh dan berkembang menjadi lebih pesat, hal ini tidak lepas dari peran serta masyarakata, pemerintah dan pengembangan pariwisata. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar “Faktor- Faktor Penentu Daya Tarik Wisata Untuk Berkunjung Ke Objek Wisata Religi Bukit Kasih.” yang meliputi variabel Promosi, Harga, dan Daya Tarik. Metode penelitian yang digunakan asosiatif, dengan teknik analisis regresi berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Alat uji hipotesis yang digunakan yaitu uji F dan uji t. Penelitian ini menggunakan 100 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan promosi, harga, dan daya tarik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat kunjung pada objek Wisata Bukit Kasih. Hasil dari uji T menunjukan bahwa promosi, dan harga tidak berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung, sedangkan daya tarik wisata berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung. Kata Kunci : promosi, harga, daya Tarik, minat kunjung
PERAN TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MEMEDIASI KEPEMIMPINAN DIGITAL DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK KOTA MANADO Sylvia Tambeo; Hendra Tawas; Merinda H. Ch. Pandowo
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 13 No 1 (2026): JMBI UNSRAT Volume 12 Nomor 3
Publisher : Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v13i1.67686

Abstract

This study aims to examine the role of digital transformation in mediating the relationship between digital leadership and technological competence and employee performance at the Centra Statistics Agency (BPS) in Manado. This study uses a quantitative research design, with 33 employees of the Manado City Statistics Agency (BPS) serving as the research subjects. The data collection process used a saturated sampling technique, which means that every member of the population, without exception, was included in the research sample; data were collected by distributing questionnaires. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 3.0. The results of this study indicate that Digital Leadership does not have a direct effect on Employee Performance. However, trough the mediation of Digital Transformation, Digital Leadership has a significant effect on Employee Performance. Meanwhile, technological competence whether directly through the mediation of digital transformation has a significant impact on employee performance. The results indicate that digital transformation has been shown to play a crucial role in optimizing technological competence to drive improvements in employee performance. Similarly, digital transformation has also been shown to play a crucial role in optimizing digital leadership to drive improvements ini employee performance.
Co-Authors Glorya Tewuh Merinda H. Ch. Pandowo Sylvia Tambeo Woran Djemly