Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Suhandra Makkasau
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peranan Teknologi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bukae Kabupaten Luwu Utara. Lubis Lubis; Samsul Bachri; Suhandra Makkasau
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1081

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Peranan Teknologi dan Pelatihan Kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data di peroleh melalui penyebaran kuensioner kepada karyawan tempat penelitian dilaksanakan. jumlah Sampel penelitian sebanyak 53 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunkan metode regresi dan uji t serta uji f, serta di olah dengan memakai program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa di peroleh hasil simultan Teknologi dan Pelatihan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dapat di lihat dari nilai hasil uji t di peroleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (1,971>1,674) dengan nilai signifikan 0,054 Berdasarkan tabel di atas di ketahui bahwa nilai signifikan 0,054>0,05 dan nilai F hitung 10,462 > F tabel 2,779. Merujuk pada hasil uji statistik, uji hipotesis dan pembahasan di atas dapat ditarik kesimpulan bahwasanya teknologi berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja karyawan hal ini jika teknologi di kembangkan pada perusahaan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selanjutnya pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan pelatihan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan.
Dampak Sosialisasi Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Perubahan Kerja Karyawan Pada PT. Sepuh Energi Alam Kota Palopo Hafsari Hafsari; Suhandra Makkasau; Samsul Bachri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3890

Abstract

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Sosialisasi organisasi Dan Pengembangan karir Terhadap Intensi perubahan kerja karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 100 karyawan PT. Sepuh Energi Alam. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya sosialisasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intensi perubahan kerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. sosialisasi organisasi lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun sosialisasi organisasi yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada intensi perubahan kerja karyawan di perusahaan khususnya pada PT. Sepuh Energi Alam. Pengembangan karir berpengaruh positif tidak signifikan terhadap intensi perubahan kerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. pengembangan karir lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun pengembangan karir yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi intensi perubahan kerja karyawan. Kata Kunci: Sosialisasi organisasi, Pengembangan karir, Intensi perubahan kerja karyawan
Co-Authors Hafsari Hafsari Lubis Lubis Samsul Bachri