Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Didik Subiyanto
Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Septiana Septiana; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
INOVASI Vol 17, No 3 (2021): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i3.9289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi kerja, motivasi kerja dan  kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adi Satria Abadi dengan jumlah sampel 69 orang. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling yaitu simple random sampling. Teknis analisis data yang digunakan menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menemukan  bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh nilai t hitung 2.243 t tabel 1.997 dengan tingkat signifikan 0.028 0.05, kemudian motivasi kerja berpengaruh positif dan secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai t hitung 2.426 t tabel 1.997 lalu kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan terdapat nilai t hitung 2.387 t tabel 1.997 dengan tingkat signifikan 0.020 0.05. Nilai koefisien determinasi sebesar 26,9% artinya variabel kompetensi kerja, motivasi, dan kompensasi kerja dapat mempengaruhi variabel produktivitas kerja sebesar 26.9% sementara sisanya  73,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada di penelitian ini.
Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening Erina Fitra Hasyim; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
INOVASI Vol 17, No 3 (2021): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i3.9286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi terhadap knowledge sharing, serta mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan memediasi melalui knowledge sharing. Populasi pada penelitian ini adalah 236 karyawan dengan sampel sebanyak 71 karyawan BPBD Bantul. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja terhadap knowledge sharing diterima dengan nilai 0.009 0.05, kemudian lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan diterima dengan nilai 0.004 dan 0.000 0.05. Serta untuk komunikasi terhadap knowledge sharing dan kinerja karyawan ditolak dengan nilai terhadap knowledge sharing sebesar 0.630 0.05 dan yang terhadap kinerja karyawan sebesar 0.064 0.05. Hasil mediasi untuk lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebesar 0.012 0.05 yang artinya mampu memediasi dan hasil komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebesar 0.316 0.05 yang artinya tidak mampu memediasi. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dalam penelitian ini memiliki penemuan terbaru untuk dijadikan referensi untuk penelitian selanjutnya.
Co-Authors Epsilandri Septyarini Erina Fitra Hasyim Septiana Septiana