Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening Syaharuddin Y Syaharuddin Y
INOVASI Vol 15, No 2 (2019): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v15i2.6493

Abstract

Penelitian ini di lakukan di bank Mandiri Cabang Samarinda untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan bank Mandiri Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan, Analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. 
Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai Syaharuddin Y Syaharuddin Y; Syahar Dian Noor
FORUM EKONOMI Vol 25, No 1 (2023): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v25i1.12375

Abstract

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat. Jenis penelitian kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 57 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat.
Pengaruh motivasi dan kompetensi serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Syaharuddin Y Syaharuddin Y; Muhammad Fachrunaufal
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 25, No 4 (2023): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v25i4.14040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada UPTD Pelayanan Perpajakan Retribusi Daerah Kubar). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD PPRD Kubar. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel 36 pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan teknik pengumpulan data penelitian ini adalah kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dengan Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Muhammad Fachrunaufal Syahar Dian Noor