Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan
M. Ridho Mahaputra
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana, Jakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP PELAKSANAAN PENGAWASAN PIMPINAN DINAS PETERNAKAN PROVINSI SUMATERA BARAT M. Ridho Mahaputra; Amalina Maharani
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik Vol. 2 No. 4 (2022): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Agustus 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jihhp.v2i4.1387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat informasi tentang persepsi pegawai terhadap pelaksanaan monitoring pimpinan Dinas Peternakan Provinsi Sumatera Barat. Ini adalah penelitian deskriptif. Populasi adalah 85 orang dan sampel adalah 42 orang yang diambil dengan penelitian stratified propotional random sampling. Instrumen penelitian ini adalah soal dengan model skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan skor rata-rata. Hasil penelitian persepsi pegawai terhadap pelaksanaan pengawasan pimpinan Dinas Peternakan Provinsi Sumatera Barat sudah berjalan dengan baik.
Hubungan Pengakuan dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Review) M. Ridho Mahaputra; Amalina Maharani; M. Rizky Mahaputra
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari-Maret 2023)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v1i1.78

Abstract

Abstract: The Literature Review article on the Relationship between Recognition and Colleagues on Job Satisfaction is a scientific article that aims to build a research hypothesis on the influence between variables that will be used in further research, within the scope of Human Resource Management. The method of writing this Literature Review article is using the library research method, which is sourced from online media such as Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The results of this study are: 1) Recognition is related to Job Satisfaction and 2) Coworkers are related to Job Satisfaction. Apart from these two exogenous variables that affect the endogenous variable Job Satisfaction, there are still many other factors including the variables of Salary, Work Environment and Workload. Abstrak: Artikel Literature Review Hubungan Pengakuan dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja merupakan artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini yaitu menggunakan metode library research¸ yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil penelitian ini yaitu: 1) Pengakuan berhubungan terhadap Kepuasan Kerja dan 2) Rekan Kerja berhubungan terhadap Kepuasan Kerja. Selain dari dua variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Kepuasan Kerja masih banyak faktor lain di antaranya adalah variabel Gaji, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja.
Pengaruh Jiwa Kewirausahaan terhadap Motivasi dan Minat Berwirausaha (Literature Review) Farhan Saputra; M. Ridho Mahaputra; Amalina Maharani
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i1.10

Abstract

Abstract: The Literature Review article on the Effect of Entrepreneurial Spirit on Entrepreneurial Motivation and Interest is a research article that aims to build a research hypothesis on the influence of inter-variables which can later be used in further research, within the scope of Human Resource Management. The method of writing this literature review article is the library research method, which is sourced from online media such as Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The results of this literature review article include: 1) Entrepreneurial Spirit influences Entrepreneurial Motivation; 2) Entrepreneurial Spirit influences the Interest in Entrepreneurship; and 3) Entrepreneurial Motivation influences Entrepreneurial Interest. Apart from the exogenous variables above that influence the endogenous variables of Motivation and Interest in Entrepreneurship, there are other factors which include: Income expectations, Entrepreneurial knowledge, Personal independence, Family environment and Creativity. Abstrak: Artikel Literature Review Pengaruh Jiwa Kwirausahaan terhadap Motivasi dan Minat Berwirausaha merupakan suatu artikel penelitian yang bertujuan dalam membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel literature review ini yaitu dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel literature review ini antara lain: 1) Jiwa Kewirausahaan berpengaruh terhadap Motivasi Berwirausaha; 2) Jiwa Kewirausahaan berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha; dan 3) Motivasi Berwirausaha berpengaruh terhadap Minat Berwirausaha. Selain dari variabel exogen diatas yang mempengaruhi variabel endogen Motivasi dan Minat Berwirausaha, terdapat faktor lain diantaranya meliputi: Ekspetasi pendapatan, Pengetahuan kewirausahaan, Kemandirian pribadi, Lingkungan keluarga dan Kreativitas.
Hubungan Kinerja Manajerial terhadap Pengalaman Kerja dan Gaya Kepemimpinan M. Ridho Mahaputra
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Januari-Maret 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v1i1.6

Abstract

Abstract: The Literature Review article on the Relationship between Managerial Performance and Work Experience and Leadership Style is a scientific article that aims to build a research hypothesis on the influence of variables to be used in further research, within the scope of Human Resource Management. The method of writing this Literature Review article is the library research method, which is sourced from online media such as Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The results of this Literature Review article are that: 1) Managerial Performance is related to Work Experience; 2) Managerial Performance relates to Work Experience; and 3) Work Experience related to Leadership Style. Apart from these exogenous variables that influence endogenous variables, there are many other factors including the variables of Education, Work Motivation and Work Environment. Abstrak: Artikel Literature Review Hubungan Kinerja Manajerial terhadap Pengalaman Kerja dan Gaya Kepemimpinan merupakan artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library risearch, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Kinerja Manajerial berhubungan terhadap Pengalaman Kerja; 2) Kinerja Manajerial berhubungan terhadap Pengalaman Kerja; dan 3) Pengalaman Kerja berhubungan terhadap Gaya Kepemimpinan. Selain dari variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen, masih banyak faktor lain di antaranya adalah variabel Pendidikan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja.
Co-Authors Amalina Maharani Amalina Maharani Farhan Saputra M. Rizky Mahaputra