Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Triyana Ety Ruswati
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda.
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap organizational citizenship behavior dengan status kepegawaian sebagai variabel moderasi Triyana Ety Ruswati; Syarifah Hudayah; Priyagus Priyagus
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7222

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support (POS) dan work engagement (WE) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan status kepegawaian sebagai variabel moderasi pada perawat ruang intensif Rumah Sakit A di Samarinda. Penelitian ini bersifat eksplanatori. Dengan jumlah responden 113 perawat pelaksana yang bertugas di ruang ICU, ICCU, NICU, PICU, HCU dan Stroke Centre. Analisis skala Likert dan analisis data menggunakan SEMPLS dengan SmartPLS 3. Hasil hipotesis : (1) POS berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,001 α 0,05 (2) we berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,000 α 0,05 (3) status kepegawaian perawat tetap berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,771 α 0,05 dan status kepegawaian perawat kontrak berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB dengan nilai p values 0,783 α 0,05 (4) status kepegawaian perawat tetap dan kontrak tidak memoderasi pengaruh POS terhadap OCB dengan nilai p values 0,109 α 0,05 dan  p values 0,085 α 0,05 (5) status kepegawaian perawat tetap memoderasi pengaruh WE terhadap OCB dengan nilai p values 0,044 α 0,05 dengan arah yang negatif dan status kepegawaian perawat kontrak memoderasi pengaruh WE terhadap OCB dengan nilai p values 0,031 α 0,05 dengan arah yang positif.
Co-Authors Priyagus, Priyagus Syarifah Hudayah