Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management
Ismail H.A
(Orc ID : https://orcid.org/0000-0003-0155-2555) (Sinta ID : 6675772) STIE Amkop Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ismail H.A
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3758

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan kinerja yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Infomedia (Gerhapena) sebanyak 60 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh pegawai PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas), analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Hal ini mengindikasikan bahwa Pelatihan merupakan faktor penentu baik dan tidaknya produktivitas kerja karyawan. Sementara pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa pendidikan bukan merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Infomedia Solusi Humanika. Kata Kunci: pendidikan; pelatihan; produktivitas kerja.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ismail H.A
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3757

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Makassar Kota Makassar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Makassar Kota Makassar yang berjumlah 117 orang karyawan. Sementara jumlah sampel penelitian ini sebanyak 90 orang karyawan yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh pegawai PT. Bank BNI Cabang Makassar. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda. uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI Cabang Makassar. Sementara kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI Cabang Makassar. Kata Kunci: motivasi; lingkungan kerja; kepuasan kerja; kinerja.
Co-Authors