Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains
Sriayu Aritha Panggabean
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga : The Effect of Career Development and Job Satisfaction on Employee Performance at the Regional Secretariat Organization of the City of Sibolga Serli Marlina Pakualam; Kaharuddin; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 2: FEBRUARI 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i2.3296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 31 responden. Hasilnya membuktikan bahwa variabel pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara simultan, dilihat dari hasil uji F menghasilkan Uji Fhitung (11,350) > Ftabel (3,34) signifikansi = 0,000 < 0,05 berarti bahwa Ha diterima. Penelitian ini juga membuktikan bahwa secara parsial, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang bisa dilihat dari nilai signifikan 0,002 < 0,05 sedangkan thitung (3,387) > ttabel (2,048), serta variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari signifikansi 0,019 > 0,005 sedangkan thitung (2,500) > ttabel (2,048). Uji determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel penegembangan karir dan kepuasan kerja secara menjelaskan model variasi kinerja pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga sebesar 48,8%.
Co-Authors Kaharuddin Simamora Serli Marlina Pakualam