Lasty Yossi Hastini
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharma Andalas

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Budiman Swalayan Pondok Nelvira Safni; Lucy Chairoel; Lasty Yossi Hastini; Mellyna Eka Yan Fitri
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 25 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas
Publisher : Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebd.v25i1.751

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work stress on employee performance at Budiman Swalayan Pondok. Performance is the result of work carried out by company employees. Work discipline is the attitude of respect and obedience of every employee to the regulations set by the company. While work stress is a condition where employees feel pressured at work. The object of this research was carried out at Budiman Swalayan Pondok. The population and samples used in this study were 53 people with the sampling technique using the saturated sample technique. The method used in this study is a quantitative method with data processing using the SPSS program. The data analysis technique used in this study is based on multiple linear regression analysis. The results obtained based on the partial test show that the variables of work discipline and work stress have no effect on employee performance, and the simultaneous significant test results show that work discipline and work stress together have no effect on employee performance at Budiman Swalayan Pondok. In accordance with the results of an interview with HRD Budiman Swalayan on August 30, 2022, the performance of employees at Budiman Swalayan is considered good. This is because employees carry out company rules well and a good employee recruitment process. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Budiman Swalayan Pondok. Kinerja merupakan hasil kerja yang dilaksanakan oleh karyawan perusahaan. Disiplin kerja adalah sikap hormat dan patuh setiap karyawan terhadap peraturan yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan stres kerja adalah suatu kondisi dimana karyawan memiliki perasaan tertekan dalam bekerja. Objek penelitian ini dilaksanakan di Budiman Swalayan Pondok. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 53 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di Budiman Swalayan Padang baik secara parsial maupun simultan. Hal ini dikarenakan karyawan mematuhi aturan perusahaan serta proses perekrutan karyawan yang baik didukung dengan religius
Kesiapan Mahasiswa Universitas Dharma Andalas dalam Pembelajaran Daring di Masa New Normal Mellyna Eka Yan Fitri; Lasty Yossi Hastini; Lucy Chairoel
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 25 No 2 (2023): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas
Publisher : Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebd.v25i2.1003

Abstract

Higher education institutions, as advanced learning providers, require all students to keep up with technological developments and apply them in online learning. There are many challenges faced by both lecturers and students, ranging from supporting electronic devices, signal strength, data quotas, to students' skills in utilizing technology for learning. Initially, they were not prepared, but now they must be ready for online learning. A random sample of 200 respondents from the undergraduate Management program at Dharma Andalas University provided results showing that the Attitude Towards The Behaviour variable has the strongest influence on the Intention variable, followed by Subjective Norms, and then Perceived Behavioral Controls. So far, students' readiness for online learning is quite good, and they even hope that the campus continues online learning, but with the inclusion of face-to-face learning. ABSTRAK Perguruan tinggi sebagai pembelajaran lanjutan mewajibkan seluruh mahasiswa untuk mengikuti perkembangan teknologi dan menerapkannya dalam pembelajaran daring ini. Banyak kendala yang dihadapi oleh dosen dan mahasiswa mulai dari perangkat elektronik yang mendukung, sinyal, kuota dan keterampilan mahasiswa dalam menggunakan teknologi untuk pembelajaran. Pada awalnya mereka tidak siap namun hingga sekarang mereka harus siap untuk pembelajaran daring. Sampel yang dipilih secara acak sejumlah 200 responden mahasiswa program studi S1 Manajemen Universitas Dharma Andalas yang memberikan hasil bahwa variabel Attitude Towards The Behaviour mempengaruhi variabel Intention paling kuat, selanjutnya Subjective Norms dan selanjutnya Perceived Behavioural Controls. Sejauh ini kesiapan mahasiswa untuk melakukan pembelajaran daring adalah cukup baik dan bahkan mereka berharap kampus tetap melakukan pembelajaran daring, namun tetap ada pembelajaran tatap muka.