Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Putra Kaslin Hutabarat
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Alwashliyah Sibolga Tapanuli Tengah

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Upaya Pencapaian Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Rekrutmen pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga Fauziah Nur Simamora; Putra Kaslin Hutabarat; Indah Sari Tanjung
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 tujuh puluh empat orang Populasi diambil dari seluruh jumlah pegawai pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 74 orang Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan Persero Sibolga yang dapat dilihat dari adanya peningkatan jumlah penjualan tiket angkutan manusia dan barang Kemudian untuk membuktikan adanya hubungan dan pengaruh antara variabel X dan Y dilakukan beberapa pengujian untuk melihat hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar = 0 778 Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 60 5 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat pencapaian kinerja sebesar 60 5 Persen ditentukan oleh variabel bebas rekrutmen dan sisanya sebesar 39 5 Persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti variabel motivasi peran kepemimpinan sarana prasarana penempatan kerja dan lainnya Kata Kunci: Kinerja Rekrutmen Sibolga
Analisis Pengintegrasian Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga Yenni Sofiana Tambunan; Putra Kaslin Hutabarat; Aspirah Lase
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.262

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada Tidaknya Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas yang mempengaruhi variabel Y dependent sebagai varibel terikat yang dipengaruhi Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara Pengintegrasian Kerja dengan Kinerja pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga sebesar 0 906 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pengintegrasian Kerja hanya berpengaruh sebesar 0 821 atau 82 1 Persen terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga dan sisanya sebesar 17 9 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y=11 013 0 847X Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana thitung lebih besar dari ttabel yaitu 20 551 1 98609 dalam hal ini berarti ada Pengaruh Pengintegrasian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Kata kunci: Pengintegrasian kerja dan Kinerja
Upaya Pencapaian Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Rekrutmen pada PT. Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan (Persero) Sibolga Fauziah Nur Simamora; Putra Kaslin Hutabarat; Indah Sari Tanjung
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/vppdte94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan (Persero) Sibolga. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 (tujuh puluh empat) orang. Populasi diambil dari seluruh jumlah pegawai pada PT. Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan (Persero) Sibolga dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang, maka sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 74 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa, ada pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkutan Sungai Danau dan Penyeberangan (Persero) Sibolga yang dapat dilihat dari adanya peningkatan jumlah penjualan tiket angkutan manusia dan barang. Kemudian, untuk membuktikan adanya hubungan dan pengaruh antara variabel X dan Y dilakukan beberapa pengujian, untuk melihat hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar = 0,778. Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 60,5 %, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (pencapaian kinerja) sebesar 60,5 % ditentukan oleh variabel bebas (rekrutmen) dan sisanya sebesar 39,5 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti variabel motivasi, peran kepemimpinan, sarana prasarana, penempatan kerja dan lainnya.
Implementasi Fungsi Controlling terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah Yenni Sofiana Tambunan; Putra Kaslin Hutabarat; Widyani Asri Santika
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 1: Maret 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/smnj4244

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Implementasi Fungsi Controlling Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. Hipotesis yang diajukan yaitu Hubungan Implementasi Fungsi Controlling Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah. Penulis menggunakan 71 orang responden sebagai sampel yang diambil dari keseluruhan populasi. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Fungsi Controlling hanya berperan sebesar 45,1 % terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 54,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara fungsi controlling dan semangat kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,672, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan Tinggi. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,094 + 0,870 X yang menunjukkan pengaruh fungsi controlling terhadap semangat kerja pegawai. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 7,533 > t tabel 2,05954, yang berarti semangat kerja akan bertambah sebesar koefisien regresi / slop (0,870) apabila variabel motivasi ditambah dengan satu satuan. Berdasarkan uji hipotesa yang dilakukan dengan membandingkan antara nilai t hitung dengan t tabel didapat bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 7,533 > 2,05954 dan nilai signifikansi 0,000 dibawah α 5 %. Karena t hitung lebih besar dari t tabel maka ada pengaruh fungsi controlling yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah dan hipotesis yang diajukan, diterima.
Co-Authors Aspirah Lase Fauziah Nur Simamora Indah Sari Tanjung Tambunan, Yenni Sofiana Widyani Asri Santika