Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Fokus Manajemen Bisnis
Suhana Suhana
Universitas Stikubank
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INDIVIDU PADA PRAKTIK BERBAGI PENGETAHUAN Anwar Mansyur; Suhana Suhana
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Vol. 13 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/fokus.v13i1.7669

Abstract

Batik is a traditional cloth of Indonesia made by writing or waxing it on the cloth. Information related to batik products will be very crucial because this product has been acknowledged as World cultural heritage by UNESCO. This study aims to examine the influence of culture and motivation on the practice of sharing knowledge about batik. The object of this research was Batik artisans and entrepreneurs in Yogyakarta. The number of samples used was 237 respondents with a purposive sampling technique. The data were analyzed by statistical testing using the SEM test with the AMOS program. The results showed that organizational culture positively influences the practice of sharing knowledge. Furthermore, organizational culture has a positive role in motivating batik artisans and entrepreneurs. The following finding is that intrinsic motivation influences someone to share knowledge, while extrinsic motivation does not influence batik artisans and entrepreneurs to carry out knowledge-sharing activities.
PENINGKATAN KAPASITAS ORGANISASI MELALUI INOVASI PRODUK, KUALITAS SDM DAN LEGALITAS PRODUK HALAL Anwar Mansyur; Rochmani Rochmani; Suhana Suhana
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19210

Abstract

Bandeng presto merupakan salah satu oleh-oleh khas dari Kota Semarang. Wisatawan yang berkunjung akan mencari produk bandeng yang enak, berkualitas dan tidak monoton. Kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan pada Kelompok Usaha Bandeng Duri Lunak Lumintu di Kota Semarang didasarkan pada jenis produk yang dibuat oleh Kelompok tersebut. Bandeng Presto yang dihasilkan para ibu-ibu ini cukup murah dan enak, namun para pesaing untuk segmen pasarnya juga sangat banyak. Sehingga kelompok ini dituntut untuk menghasilkan produk baru melalui kegiatan inovasi produk. Inovasi produk tentu harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Kegiatan pengabdian ini dilakukan melalui metode pendidikan-sosialisasi serta pelatihan yang merupakan tindaklanjut dari kegiatan sosialisasi. Kegiatan sosialisasi dibagi menjadi 3 sesi, yakni sesi yang membahas tentang pentingnya inovasi produk, peran fundamental sumber daya manusia dalam pengelolaan organisasi serta sesi terkait dengan pentingnya dan prosedur pengajuan legalitas halal pada produk. Pada tahapan pelatiha, kegiatan ini berhasil memproduksi dua varian bakso, yakni bakso rebus dan goreng. Bakso tersebut akan didaftarkan legaslitas kehalalannya agar bisa ditawarkan secara luas tanpa adanya kekhawatiran terkait proses dan komposisi pembuatan varian bakso ini. Kegiatan ini tentu saja memberikan manfaat bagi anggota kelompok serta masyarakat, bahwa varian Bandeng yang dapat dijadikan sebagai alternatif oleh-oleh, tidak hanya bandeng Presto, tapi terdapat varian baru, yakni Bakso Bandeng Rebus dan Bakso Bandeng Goreng yang halal.
The Role of Transformational Leadership and Emotional Intelligence to Increase Innovative Work Behavior with Psychological Empowerment as Mediating Variable Yan Ari Widodo; Suhana Suhana
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 3 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i3.5906

Abstract

This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership (TL) and Emotional Intelligence (EI) on Innovative Work Behavior (IWB), with Psychological Empowerment (PE) as a mediating variable. This research was conducted on State Civil Apparatus (ASN) in Pekalongan Regency Government. The survey method was used through data from online questionnaires distributed to 350 respondents from 5 Regional Apparatus, namely: Public Works and Spatial Planning Office, Public Housing and Settlement Area and Environment Office, Education and Culture Office, Food Security and Agriculture Office, and Health Office. The sampling technique was carried out using the Percentage Proportional method, which reflects the number of ASNs in each PD. This means that if a sample is taken from 5 PDs, then there must be proportional representation from each PD respondent. Data analysis using the Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) application with WarpPLS version 7.0 software. Data analysis techniques carried out through several tests, among others: Model Fit Test, Path Coefficients Test, Adjusted R-squared (R²) Test, Multicollinearity Test, Reliability and Validity Test and Mediation Test. The results showed that Transformational Leadership and Emotional Intelligence have a positive effect on Innovative Work Behavior, both directly and partially mediated through Psychological Empowerment as a mediator. This research has theoretical and managerial implications.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Deni Erika; Suhana Suhana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11649

Abstract

Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Semarang didirikan oleh Pemerintah Kota Semarang sebagai sarana pembangunan untuk peningkatan sumber daya manusia yang berkelanjutan dengan ciri “long live education” sebagai wujud kepedulian pemerintah untuk mencerdaskan masyarakat Kota Semarang. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu sampel sensus yaitu seluruh forum populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Anwar Mansyur Deni Erika Rochmani Rochmani Yan Ari Widodo