Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Aina Uly Fitria Suprapto
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah) Aina Uly Fitria Suprapto; Euis Soliha
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 10 No 1 (2023): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol10.Jeb1.277

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement terhadap komitmen organisasional Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Quality of Work Life, Employee Engagement dan komitmen organisasional terhadap kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Untuk menganalisis dan mendeskripsikan komitmen organisasional memediasi pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement terhadap kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 250 pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling yaitu Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah yang ada di Balai Industri Produk Tekstil Dan Alas Kaki (BIPTAK) yang berjumlah 105 respoden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Quality Of Work Life berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional pada pegawai. Employee Engagement berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional pada pegawai. Quality Of Work Life berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Employee Engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional memediasi pengaruh antara Quality Of Work Life terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasional memediasi pengaruh antara Employee Engagement terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah) Aina Uly Fitria Suprapto; Euis Soliha
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian inin memiliki tujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan yaki menggunakan teknik purposive sampling dengan menentukan kriteria dari populasi yang ada yakni Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah di Balai Industri Tekstil Dan Alas Kaki (BIPTAK) yang berjumlah 250 orang. Sampel pada penelitian yang digunakan yakni sebanyak 105 responden, yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Quality Of Work Life berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, employee engagement berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, Quality of Work Life berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh antara Quality Of Work Life terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian Winowoda (2018).
Co-Authors Euis Soliha