Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PELATIHAN DAN LAPORAN KEUANGAN UMKM DENGAN APLIKASI SIAPIK Alaidin Rapani; Syahnan Phalipi; Sutardi; Maria Dwi Puspasari; Rudy; Yanuar Latief; France Alexander
Komunity : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2023): Februari
Publisher : STIE BI (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia) Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) memiliki peranan yang sangat penting bagi perekonomian nasional. Akan tetapi dalam pengembangannya, UMKM seringkali mengalami berbagai tantangan yang berdampak pada sulitnya UMKM untuk naik kelas. Salah satu kendala yang dihadapi adalah tidak adanya pencatatan keuangan usaha dan tidak tersedianya laporan keuangan yang memadai. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal seperti rendahnya literasi keuangan dan pemahaman pelaku UMKM mengenai pentingnya pencatatan keuangan bagi pengembangan usaha. Mengatasi hal ini, pemerintah melalui Bank Indonesia (BI) bekerja sama dengan Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) mengembangkan sebuah sistem informasi aplikasi pencatatan informasi keuangan bagi UMKM yang disingkat SIAPIK. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada pelaku UMKM terutama industri rumah tangga yang ada di RW.01 Kelurahan Tanjung Duren Selatan, Kecamatan Grogol Petamburan, Jakarta Barat, DKI Jakarta mengenai penggunaan aplikasi SIAPIK dalam melakukan pencatatan keuangan usaha dalam rangka mengatasi permasalahan yang dihadapi. Pelatihan ini dilakukan dengan metode ceramah, diskusi, dan simulasi langkah-langkah penggunaan aplikasi SIAPIK.
Peran Knowledge Management Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Apsoh Nurjanah; Maria Dwi Puspasari
Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika Vol 4 No 4 (2026): Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Inform
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

International Human Resource Management (IHRM) has emerged as a critical instrument for multinational enterprises in coordinating a geographically dispersed global workforce. Amidst the complexities of cultural differences, linguistic barriers, and diverse local regulations, enterprises are required to formulate adaptive strategies to align global employee performance with collective organizational goals. One strategic framework of growing importance in international HRM is the integration of Knowledge Management. This approach facilitates enterprises in identifying, documenting, distributing, and optimally utilizing intellectual assets across global business units. This article analyzes the contemporary challenges of international HRM, the strategic contribution of Knowledge Management in supporting global HR operations, and the systemic integration model between the two. The analysis indicates that this integration yields massive positive outcomes, ranging from productivity acceleration and strategic decision-making efficiency to enhanced employee loyalty and engagement. Through this holistic approach, global corporations can construct an inclusive, collaborative, and innovative work ecosystem amidst intense competition in the global market.