Dinny Ardian Ermawaty, Dinny Ardian
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jateng & DIY) Ermawaty, Dinny Ardian; Nugraheni, Rini
Diponegoro Journal of Management Volume 4, Nomor 4, Tahun 2015
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.778 KB)

Abstract

This study aimed to analyze the effect of incentives and non-physical work environment on job satisfaction and employee performance in PT. PLN (Persero) Distribution Central Java and Yogyakarta. Hypothesis testing is done by distributing questionnaires as much as 100. The analysis used is the result of validity test, reliability test, the hypothesis test with the aid of SPSS version 20 computer using multiple linear regression analysis.Based on calculation of data and analysis used, the regression equation is:Y = 0.474 X1 + 0.399 X2 (the regression I)Y = 0.220 + 0.335 X1 + 0.412 X2 Y1 (regression II)By using multiple regression analysis, it can be concluded that the variable incentive positive effect on job satisfaction with 5,873 tvalue greater than 1,661 ttable with figures of significance 0,000 < 0,05. Variable non-physical work environment positive effect on job satisfaction 4,943 tvalue greater than ttable. Variable incentive positive effect on employee performance with tvalue 2,854 greater than ttable. Variable non-physical work environment positive effect on employee performance with tvalue 4,510 greater than ttable. And variable job satisfaction has positive influence on employee performance with tvalue 4,510 greater than ttable.It can be concluded that the variable incentives, non-physical work environment and job satisfaction have a significant influence on the performance of employees at PT. PLN (Persero) Distribution Central Java and Yogyakarta.
Model Kesesuaian Kebijakan Subsidi Listrik Ermawaty, Dinny Ardian
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.762 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i1.856

Abstract

Listrik adalah salah satu kebutuhan hidup masyarakat yang diatur dan disediakan oleh Negara melalui PLN. Untuk mengurangi subsidi listrik maka dikeluarkan UU No.30 Tahun 2009 mengenai Ketenagalistrikan yang salah satu tujuannya adalah tercapainya harga tenaga listrik sesuai dengan harga keekonomian, maka Pemerintah melakukan restrukturisasi tarif tenaga listrik di Indonesia dan kebijakan subsidi tepat sasaran. Penelitian ini bermaksud agar memperoleh gambaran tentang kesesuaian antara kenyataan dengan harapan pada pelaksanaan kebijakan subsidi listrik. Untuk memperoleh jawaban dari tujuan yang dimaksud, maka pendekatan penelitian yang digunakan yaitu mix methods, yang menggabungkan metode kuantitatif dengan metode kualitatif dengan memakai cara kesesuaian dari David C. Korten. Populasi penelitian ini adalah pelanggan listrik 900 VA (R1), merupakan pelanggan penerima subsidi dan berada di wilayah PT. PLN Rayon Semarang Timur, sebanyak 6.456 pelanggan. Sampel sebanyak 361 pelanggan Listrik 900 VA (R1) penerima subsidi yang dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menampilkan bahwa : 1) Kesesuaian kebijakan subsidi listrik pada pemanfaat kebijakan di wilayah PT. PLN rayon Semarang Timur tergolong sudah sesuai, akan tetapi belum mencapai kesesuaian yang optimal, dimana masih banyak pelanggan listrik 900 VA subsidi masih belum tepat sasaran, sehingga berdampak pada tujuan kebijakan listrik 900 VA subsidi belum dapat dicapai sesuai dengan yang diharapkan, dan sebagian dari pelanggan merasa keberatan dengan harga/biaya penggunaan listrik 900 VA subsidi. 2) Kesesuaian kesesuaian kebijakan subsidi listrik pada organisasi pelaksana di wilayah PT. PLN rayon Semarang Timur tergolong kurang sesuai, dimana masih banyak pelanggan yang menilai bahwa PLN dalam dapat melaksanakan pelayanan pada pelanggan masih kurang efisien dan tidak semua petugas PLN dapat memecahkan setiap keresahan yang dikeluhkan pelanggan dengan baik, serta PLN belum dapat memenuhi kebutuhan listrik semua masyarakat. 3) Kesesuaian pemanfaat kebijakan dengan organisasi pelaksana kebijakan subsidi listrik di wilayah PT. PLN rayon Semarang Timur tergolong kurang sesuai, dimana masih banyak pelanggan yang belum merasakan keadilan dalam penggunaan listrik 900 VA subsidi. Kata kunci: Kesesuaian, Listrik 900 VA Subsidi, Pelanggan