Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan
Gea Sekar Betari
Universitas Widyatama Kota Bandung
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Penjualan Produk CV. Primarasa Sejahtera) Santika Nur Azizah; Gea Sekar Betari
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 17, No 2 : Al Qalam (Maret 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v17i2.1974

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey terhadap 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi pengolahan data SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan dan motivasi berpengaruh signifikan serta positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan bahawa penghargaan (X1) terdapat hasil nilai thitung sebesar 347 > 2.037 dengan nilai sig sebesar 0.002 < 0.05 serta koefisien sebesar 0.414 (bernilai positif) sehingga dapat diketahui bahwa penghargaan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada motivasi terdapat hasil nilai thitung sebesar 4.001 > 2.037 dengan nilai sig sebesar 0.000 < 0.05 serta koefisien sebesar 0.542 (bernilai positif) sehingga dapat diketahui bahwa motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penghargaan dan motivasi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dibuktikan bahwa penghargaan (X1) dan motivasi (X2) terdapat hasil nilai uji F lebih besar dari Ftabel (55.214 > 3.29) dengan signifikansi (0.000 < 0.05) sehingga dapat disimpulkan bahwa penghargaan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Santika Nur Azizah