Nur Aini Fadzillah
Magister Akuntansi FEB UGM

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

ANALISIS PERAN INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN KONAWE SELATAN DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DESA Nur Aini Fadzillah
ABIS: Accounting and Business Information Systems Journal Vol 10, No 1 (2022): February
Publisher : Master in Accounting Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.301 KB) | DOI: 10.22146/abis.v10i1.73338

Abstract

Tujuan - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi peran Inspektorat Daerah Kabupaten Konawe Selatan dalam menjalankan fungsi pengawasan pengelolaan keuangan desa, menganalisis penyebab belum optimalnya peran yang dilakukan beserta kendala yang dihadapi, dan mengidentifikasi upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan terkait pengelolaan keuangan desa. Metode Penelitian - Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pendekatan ini dipilih dengan tujuan untuk memperoleh pemahaman yang mendalam terkait pelaksanaan fungsi pengawasan inspektorat daerah pada pengelolaan keuangan desa. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dengan 8 orang partisipan yang bekerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Konawe Selatan. Temuan - Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peran Inspektorat Daerah Kabupaten Konawe Selatan dalam menjalankan fungsi pengawasan pengelolaan keuangan desa adalah sebagai penjamin mutu dan konsultan. Kemudian, penyebab belum optimalnya peran yang dilakukan serta kendala yang dihadapi oleh Inspektorat Daerah Kabupaten Konawe Selatan terbagi menjadi dua yaitu internal dan eksternal. Originalitas - Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus untuk memberikan penjelasan lebih mendalam terkait pelaksanaan fungsi pengawasan inspektorat daerah pada pengelolaan keuangan desa. Teori peran organisasi digunakan untuk menjelaskan bagaimana suatu organisasi dapat membentuk dan membatasi perilaku yang dianggap bernilai dalam organisasi serta menjelaskan beberapa penyebab ketidakoptimalan peran yang dilakukan.