Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keperawatan
Kadek Erika
Universitas Hasanuddin
Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Perawat: Literature Review Fera Dwiyanti; Ariyanti Saleh; Kadek Erika
Jurnal Keperawatan Vol 14 No 3 (2022): Jurnal Keperawatan: Supp September 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.678 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengeksplorasi faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi pada perawat di rumah sakit. Komitmen organisasi yang rendah pada perawat akan berdampak pada beberapa hal salah satunya adalah turnover rate. Besarnya angka turnover rate akan mengakitbatkan kurangnya jumlah perawat dalam suatu rumah sakit sehingga akan mempengaruhi kualitas pelayanan keperawatan yang berdampak pada mutu pelayanan. Lima studi diidentifikasi melalui pencarian sistematis dari berbagai database. Kriteria kelayakan termasuk studi kualitatif dan kuantitatif tentang faktor kepuasan kerja yang mendukung komitmen organisasi perawat di rumah sakit. Penilaian kualitas, ekstraksi data dan analisis diselesaikan pada semua studi yang disertakan. Kepuasan kerja yang positif akan memberi dampak positif pula terhadap komitmen organisasi perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi pada perawat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah kepuasan kerja perawat. Hal ini menjadi penting untuk diperhatikan untuk mengurangi dampak negatif yang akan terjadi bila komitmen organsiasi pada perawat rendah. Perlunya penelitian lebih lanjut dan lebih luas terhadap faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi perawat. Namun, kurangnya literatur yang kuat menyoroti kebutuhan untuk penelitian lebih lanjut untuk mengembangkan strategi untuk mempertahankan komitmen organisasi pada perawat. dengan demikian diharapkan dapat meminimalkan angka kejadian turn over pada perawat.
Faktor-Faktor Turnover Intention pada Perawat di Masa Pandemi Covid-19 Sartika Lukman; Ariyanti Saleh; Kadek Erika
Jurnal Keperawatan Vol 14 No 3 (2022): Jurnal Keperawatan: Supp September 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.697 KB)

Abstract

Pandemi COVID-19 berpotensi meningkatkan jumlah perawat mengalami turnover intention yang merupakan niat perawat secara sadar dan disengaja untuk meninggalkan tempat kerjanya. Tujuan review ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor turnover intention pada perawat di masa pandemi COVID-19. Metode yang digunakan merupakan sebuah literature review yang menggunakan strategi pencarian melalui beberapa database yaitu PubMed, Science Direct dan Ebsco Host serta pencarian dengan secondary searching dan menggunakan kata kunci pencarian artikel, serta diterbitkan dalam 3 tahun terakhir (2019-2021). Artikel disaring berdasarkan kriteria inklusi dan dilakukan ekstraksi data. Hasil yang didapatkan yaitu terdapat 5 artikel yang memenuhi syarat dan dilakukan review. Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada masa pandemi COVID-19 adalah faktor kecemasan, stres kerja dan faktor kesehatan. Sehingga diperlukan adanya dukungan psikososial dan spiritual terhadap perawat untuk mencegah terjadinya turnover intention di rumah sakit.
Co-Authors Fera Dwiyanti Sartika Lukman