Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Social Science Studies
Neneng Nurlaela Arief
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Usulan Desain Organisasi Baru dalam Bisnis Keluarga untuk Keberlanjutan Bisnis (Studi Kasus: XYZ Garment) Tara Armani; Neneng Nurlaela Arief
Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Vol 12, No 1 (2023): Volume 12 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jbmp.v12i1.121063

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu XYZ Garment dalam mengembangkan desain organisasi baru untuk keberlanjutan bisnis. XYZ Garment adalah bisnis keluarga yang saat ini dipimpin oleh kepemimpinan generasi kedua. Saat ini, XYZ Garment sedang dalam proses pertumbuhan bisnis dan peningkatan produk untuk meningkatkan pelayanan kepada pelanggan. Sistem bisnis pada perusahaan masih menggunakan pendekatan tradisional dan hal ini sudah tidak relevan dengan keadaan saat ini, dimana bisnis semakin berkembang dan semakin besar. CEO XYZ Garment menemukan beberapa masalah yang membuat organisasi menjadi tidak efektif sehingga organisasi tidak dapat bekerja dengan optimal. Penelitian ini menggunakan teori Greiner Growth Model untuk menentukan di fase mana XYZ Garment berada, dan akan membantu dalam menentukan langkah yang harus dilakukan XYZ Garment. Berdasarkan hasil analisis, saat ini XYZ Garment sedang dalam pertumbuhan tahap kedua dan akan menuju pertumbuhan tahap ketiga. Oleh karena itu, penelitian ini dimaksudkan untuk mempersiapkan XYZ Garment menuju fase pertumbuhan ketiga. Penulis kemudian menerapkan teori Galbraith Star Model untuk membantu mempersiapkan desain organisasi yang baru. Dalam hal ini faktor strategi, struktur, proses, ketidakseimbangan, dan orang-orang telah dipersiapkan untuk memasuki fase pertumbuhan ketiga. Setelah itu, penulis memberikan rekomendasi untuk melakukan dua langkah awal berdasarkan teori Kotter 8 Step yaitu menciptakan rasa urgensi dan membangun tim bersatu untuk melakukan transformasi organisasi secara efektif selama proses manajemen perubahan.
The Factors Affecting Continuance Intention of ChatGPT as An AI Chatbot in Indonesia Mahury, Rivan Andriawan; Neneng Nurlaela Arief
Social Science Studies Vol. 4 No. 2 (2024): Issue: March
Publisher : Profesional Muda Cendekia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47153/sss42.8472024

Abstract

The transition from Industry 4.0 into Industry 5.0 is happening somehow. That case also appeared in Indonesia. Currently during 2023 there is this Artificial Intelligence Chatbot been developed by OpenAI and released at November, 2022. This AI Chatbot named ChatGPT mainly functioned to allow human for having conversation with Chatbot itself. The problem occurred in Indonesia is that whether personal information of the user given to this Chatbot secured or not and does the user is still willing to continue using this Chatbot after they know the security and risk of cybercrime for their own personal information. This research used Quantitative-method and used an online survey to collect data with the total respondent of 30 respondents that used to get the Preliminary Data Analysis for the Paper. This paper is also using Smart PLS to calculate the data and the purpose of this research is to identify and test whether the factors between variables are having significant relation to the use of ChatGPT App in Indonesia. Result showed that there were no significant relation between each variables towards the Continuance Intention of ChatGPT App in Indonesia.
Co-Authors Mahury, Rivan Andriawan Tara Armani